传承|程泽星：重医学传承之道，固人才立科之基( 二 ) 扬州市|人才|

多年前，西湖镇一位50多岁的男性喉癌患者，病变范围非常广泛，辗转省内市内多家医院，都建议他全喉切除，他眼泪汪汪：“我不是怕开刀，实在我是个老农民，识不得字，这一不能讲话，写也写不出来，就成了废人。 ”经过推荐，他慕名向程泽星寻求帮助。程泽星非常同情这位患者，仔细进行了喉镜检查、CT阅片，认为仍有彻底切除病变，并通过复杂的喉修复手术保住喉功能的可能。经过精心手术，患者的癌肿切除了，术后吃饭、说话基本正常。此后的十八年，患者每年都要来医院感谢程泽星。
人到中年，医术“内”“外”兼修
既修外功，又练内功。三十多年的医道求索，年轻有为的小医生如今成长为谦虚谨慎的大专家。在行医路上，程泽星逐渐体会到手术治疗的局限性，有的患者鼻塞、鼻痒、阵发性喷嚏整年发作；有的患者眩晕反复发作，头一活动就天旋地转；还有些小患者，出生后耳廓就有形态异常，这些疾病往往不适合手术治疗。因此，近十年来，程泽星在扬州市率先引进了诊断、治疗过敏性鼻炎的规范免疫诊疗方案，通过脱敏治疗使很多患者摆脱了过敏性鼻炎的困恼。
同时，程泽星还对变应性鼻炎、眩晕疾病进行了深入的研究， 2017年起逐步开设了变应性鼻炎免疫诊疗，眩晕综合诊疗等特色门诊，在扬州市首先推广变应性鼻炎规范化脱敏治疗及耳石复位仪治疗良性阵发性位置性眩晕，为扬州市的变应性鼻炎、眩晕症患者减轻了疾病痛苦。

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在东区医院，有一座“太空飞船”模样的大型仪器，是耳鼻咽喉科诊断、治疗眩晕顽疾“耳石症”的法宝，这台“良性阵发性位置性眩晕治疗仪” ，可以精确寻找到耳石脱落的半规管，并迅速安全地进行复位。有些患者是轮椅推着或扶着来门诊的，仔细问诊后，进行仪器复位，常常效果立竿见影，稍微休息后即可走着离开诊室。
新生儿耳廓畸形，让很多宝宝的爸爸妈妈心焦。挺可爱的小娃娃，长个招风耳，这在耳鼻咽喉科是个“冷门疾病” ，关注的医生比较少，往往会错过出生后一月内的最佳治疗时期。一次科会上，程泽星严肃地说：“长个招风耳，看起来似乎‘无所谓’ ，但其实影响孩子一辈子的容貌，如果有好的办法可以干预，我们一定要认真学习。 ”于是他带头在科室开展了新生儿耳廓畸形无创矫正治疗，很多长着招风耳、杯状耳、垂耳的宝宝得到了及时矫正。
重医学传承之道，固人才立科之基
科室的“传承”与“发展”是程泽星最重视、也是最引以为豪的事情。自2014年，从老主任那里接过接力棒，主持科室工作开始，他深知“一花独放不是春” ，始终秉持着“传承”这个理念，为年轻人搭桥铺路。他要求科里的年轻医生不仅要秉承前辈传统医术，更要充分发挥青年人才的创新精神，要在前辈的基础上更上一层楼，造福更多患者。
为此，程泽星优化学科布局，不断加强人才梯队建设，并为每个亚专科的负责人确定了发展方向。目前，扬州大学附属医院耳鼻咽喉科的耳科组、鼻科组、咽喉组、头颈肿瘤组、听力学组、眩晕学组、嗓音学组、变态反应学组等8个专业方向，每个专业都专人引领。他们相互配合，在本专业内形成良性循环。

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“九层之台，起于累土。 ”在一系列措施的实施下，科室的青年医生成长很快，科室的力量迅猛发展。目前，耳鼻咽喉科拥有省内一流的医疗、科研和教学人才梯队，现有医师24名，其中高级职称15名；博士5名、硕士13名；硕士研究生导师4名。这些高精尖的人才，能应对更多的疑难杂症，不仅助力科室的快速发展，更给患者带去更大的福祉。