机制|专家：现有机制评出了一些不会看病的大医生！沟通者|cure|

在11月14日举行的财新峰会上，清华大学万科公共卫生与健康学院常务副院长梁万年表示，对医生的激励机制需要改变。
来源｜财新视听
在11月14日举行的财新峰会上，清华大学万科公共卫生与健康学院常务副院长梁万年表示，对医生的激励机制需要改变。不应该以学历、病人数量、论文发表等因素作为考量标准，而更应该关注医生是否是老百姓希望的好医生。

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以下是演讲内容：
医生的激励机制，现在我们正在推动公立医院，这是（公立医院）现在的最大的问题，社会力量办医的激励机制我以为还是可以的，所以我们现在改革的激励机制最核心是在公立医院这一块。
他从几个维度来改，首先可能改革我们社会乃至政府对好医生的判断标准。也就是说要在政府心目当中，在社会当中要形成什么样的医生是好医生？是不是学历最高的？是不是看的病人数量最多的？是不是论文发表最多的？SCI的影响因子最多的就是好医生，这个标准必须要改变。
我们政府希望的好医生，我相信就是老百姓希望的好医生，因为政府是给老百姓服务的，老百姓希望的好医生就是五星级医生：是有效的治疗者，是有效的沟通者，是有效的协调者，是有效的健康理财人，是有效的健康管理者。
我们的医生要改变这种情况，它的医学模式必须变化，不能以医生为中心，而应该以病人为中心，以人为中心，不应该以疾病为导向，应该以健康为导向。医生的责任不仅仅是治愈cure ，他应该是care 。必须承认我们医学的很多疾病我们无法治愈，我们甚至对它束手无策。但是医生有一个非常大的利器就是照顾、就是关爱，所以医生一定要摒弃一个传统的理念，我说的就是药物手术干预， intervention（介入）是医生的一个法宝，必须把它改变。我们应该从cure medicine到care medicine ，这是一个最重大的转变。
这个好医生的理念转变以后，对医生的考核、评价就会发生变化。现在我们评了很多的大医生，但是恰恰不会看病，评了很多的生物学技术很高的医生，但是不会沟通，不会交流，不会关爱，这是老百姓不欢迎的。
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