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为什么，我们的民企老板不相信职业经理人?。---小编总结的本文关键词

答:1，职业经理人水平良莠不齐。我们没有一个培养职业经理人的渠道，所以，就不可能批量的产生优秀的职业经理人。高水平的总经理，都是自学成才，机遇使然，数量很少。老板就算相信一个emba，也很难确保企业挣钱。

2，职业经理人道德水平一般。吃里扒外，短期考虑，屡见不鲜。例如，在采购中，采购他的兄弟公司，关联公司，朋友公司。在销售中，把好货爆款给熟人卖。在生产中，关系户的工价提高，非关系户工价乱压。乱报销，多报销，贪污，收取回扣。这些都不陌生吧。

3，职业经理人往往是业绩考核，但业绩并不是他一个人能决定的，外部大形势，内部各部门配合，只要有一块搞不定，企业就不挣钱。民企的各部门亲戚内斗，往往是非常剧烈的，所以绝大部分的职业经理人干两三年就滚蛋了。万般无奈，职业经理人可能更多的就考虑自己的利益，对企业下黑手也是屡见不鲜的。

---小编总结的本文关键词

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