万达高管多人辞职，万达帝国要崩?王健林能不能扭转局面?( 二 ) 万达的未来印发不少人担

王健林曾经说:“铁打的营盘，流水的兵”。其实不管是高管出走还是普通员工离职都和企业文化本身有着说不清到不明的关系。

关于王健林的滑铁卢事件一直都是人们津津乐道的话题，也成为了人们茶余饭后的谈资。毕竟万达“帝国”的昔日大家有目共睹，所以万达哪怕一些小小的动静，大家都会去和曾经作比较。管理层频繁出走，万达产业变卖，给人一种夕阳西下落幕的感觉。就连娱乐圈“纪检委”王思聪都很少活跃了。

其实就万达集团本身来说，人才流失不过常态。但是万达集团本身的企业文化也有值得他们反思的地方，其实早年间就有王健林父子不愿意让渡股权的传闻，先不去理会是真是假，就这消息本身来看，万达过分强调体制力量，对个人的重视不够，相对应给的鼓励或者奖励也是有限的。这也成为了留不住人心的原因。并且集团内部的设置也是有问题的，管理层位置是高可是权利有限制。这就相当的束手束脚。不能大展拳脚还要完成大量的高效绩的任务，必然有人熬不住兜不了就选择离开了。