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(二)加强领导,明确责任。人力资源社会保障部门会同有关部门制定工资总额执行情况备案办法、工资分配信息披露办法、工资总额监督管理办法等改革配套办法。省级履行出资人职责机构要及时制定所监管企业的具体改革实施办法,报省人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。省直其他单位要各司其职,密切配合,共同做好改革工作,形成推进改革的合力。各市州要根据本实施意见,结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制具体操作办法,认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法,由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。广大企业要自觉树立大局观念,认真执行国家有关改革规定,要依据有关文件和本实施意见,制定或修改完善企业工资总额管理和职工工资收入分配制度,加强对所属企业负责人年度考核与薪酬管理等收入分配管理,确保改革政策得到落实。
(三)扎实推进,严肃纪律。各级各有关部门要严格执行国务院和我省关于国有企业工资决定机制改革的政策,抓紧摸清国有企业数量、职工工资水平等基本数据,出台相关配套政策;要严肃政治纪律、组织纪律和改革工作纪律,对突击提升企业工资总额、在数据上弄虚作假、随意扩大审批权限的违纪行为,依法依规严肃追究有关人员的责任;要加强新闻宣传和舆论引导,增强国有企业广大干部职工的改革意识,做好思想政治工作,搞好政策解读,营造良好改革氛围,确保社会和谐稳定。
稿源:( 红网(长沙))
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