【更年期|“更年期可申请调岗” 特殊劳动保护引争议( 七 )|（山东新规“】_

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“越是保护，越变成对女性的变相歧视，效果并不好”。朱巍表示，市场经济下的社会，企业由雇主说了算，因此需要去权衡、去引导，而不是强行制定法规，这可能会剥夺女性更多的机会和待遇。

　　■ 延展

　　多地出台女职工更年期调岗政策

武汉：用人单位与女职工协商调岗

2015年9月1日，武汉施行《武汉市女职工劳动保护办法》，规定：女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位可以根据三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位，并可以按有关规定调整其工资。

山西：治疗效果不显著可申请调岗

2015年10月1日，山西施行《山西省女职工劳动保护条例》，规定：经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。

江苏：用人单位根据实际适当安排

2018年7月1日，江苏施行《江苏省女职工劳动保护特别规定》，其中要求：女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。（采访人员李一凡实习生曹梦怡）

稿源：( 新京报(北京))

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标题：更年期|“更年期可申请调岗” 特殊劳动保护引争议( 七 )

傻大方