职场“站队”你站对了吗？本文开始之前

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今天发一篇职场干货，关于“站队”的问题。

如果你是职场新人，这篇文章请你放在收藏夹，有朝一日你会用得上；如果你是职场中坚，看看有几条说到点上；如果是职场大拿，欢迎来后台和星爷讨论。

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中国是个人情社会，无论在工作还是生活中，人的关系错综复杂。初入职场的时候，张凯和所有的小白一样，想着好好干啊让领导赏识，那些办公室斗争跟自己有什么关系啊。清者自清，明哲保身，不站队也不害人，耕好自己的一亩三分地就行。后来工作了几年，才发现原来自己想的太天真。

2017年，对于张凯而言，过得并不好，无关薪资待遇、职业前景，只是因为公司内部的斗争真的很严重，让自己左右为难。

张凯今年25岁，是个数据分析师，工作勤勤恳恳，为人也踏实，不到半年就两次加薪，工资翻倍。他所在的团队有10多个人，总监带对。团队中有个员工崔林，来公司已经两年了，技术能力很强，是这帮技术宅里的大神。总监对他的专业本领很信任，很多事情直接授权，并不过分掺合。

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慢慢的崔林在这个小团体里颇具影响力，大家有什么事都会过来跟他汇报。时间久了，崔林的心里开始不服气，主管除了比自己早来公司一年，还有什么优势？人际关系不如我，技术也不过硬，凭什么主管的位置我不能取缔。

这种想法渐渐的变得越来越强烈，崔林对待总监的态度也慢慢的开始不怎么恭敬，私下开始拉拢人脉，还会在会议上给总监制造问题。

上次在老总组织的一个产品更新探讨会议上，主管提议咱们当前的重中之重是解决眼前问题，先就产品的缺陷进行完善。但是崔林不愿意，马上提出了抗议，认为思路应该是更新产品，快速抢占市场，而不是就一些小问题而鼠目寸光。说完，崔林的盟友们马上附和赞同，令主管的处境特别尴尬。

那时候张凯并没有察觉什么，以为只是意见的不统一，直到崔林有天私下约他，有意无意的打探张凯对总监的看法，表达出总监虽然资历很高，但是技术能力不行这些很尴尬的看法。听到这点，张凯就有了不详的预感。

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马上就到年关的特殊时期，公司内部到了开年，就会有一场浩大的人事变动，也是公司组织架构调整的准备期。张凯猜测崔林的目的，很可能是想拉拢自己，希望自己拿着他搜集的情报去向大老板举报，逼总监辞职。

其实总监算是一个不错的领导，当初就是总监力排众议，在众多的名校生、海归中录用了张凯这个外地三流大学的应届毕业生，然后又尽心教他、带他、点拨他，使张凯在工作上飞速进步，业务能力和为人处事上都有质的飞跃。总监对张凯而言，还不仅是工作上的良师和领路人，更是生活上的益友和恩人。

但是崔林也是自己认为还不错的同事。自己刚来北京的时候人生地不熟，是崔林带着自己找房子，为自己像公司申请租房补贴，在自己没钱的时候，借钱给自己周转以解燃眉之急。张凯很感激他，但凡他需要自己帮忙跑腿的事情从来都义不容辞。

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说实话，张凯真心不想搅进这些派系斗争中，因为太累心，只想在公司里认真做事，而且知道自己真心不是那块料，不想害人，也不想被别人害。所以这件事让张凯很为难，他真的不想去做，但拒绝又辜负了崔林；如果去举报的话，又违反了做人原则，会让他良心不安的，到底该站在哪边？可想而知张凯的心情和处境有多艰难。

他遇到的，就是典型的职场站队问题。

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那么，我们该如何处理职场中拉帮结派的站队问题，才能最大化地保护自己，既和老员工保持友好，又不会被人轻易利用而得罪他人呢？想要平衡这两者之间的关系，其实并没有想象中的那般复杂。

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有一种生存之术，叫做保持中立

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很多人困扰于“站队”困境，像张凯一样被逼做出选择，而这些选择，往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。不轻易得结论，多观察、多学习、多交流。而多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。交流的本质是多了解关于公司流程，政策和人际关系。

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需要紧急站队时，如何应对？

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“站队”可以理解为一种职场生存手段，在没有强迫性必要时，一般不主张轻易采用。如果被迫无奈一定要选择，应根据自己的职业发展定位做出选择，才能对自己的长远发展更有利。

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职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。

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在选择站队的时候，最好运用力量对比的原则去分析。谁的权利最大，谁对自己的成长最有利，谁拥有核心资源，谁的拥护者最多等等。只有这样才会让你更加的稳定，收益也会更大。千万不要感情用事只是因为关系好或者一起吃饭就任意跟风。

马有失蹄，人有失足。一旦选择站队，就要做好站错队可能带来的潜在风险。

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所以，在站队前，要先想到最坏的可能，考虑清楚站队失败后，怎样让自己最有利。在站队过程中，特别值得强调的一点是，无论我们迫于怎样的压力，都不要选择跳反，坚决不能反水攻击自己的上级。一旦选择跳反，所有的人会认为你没有原则、人品有问题，从心底嫌弃防范你，那你的职场道路基本走死。

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站队还不如充实自己的能力

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站队这个问题，从一开始你就要想清楚，不管你站在哪边，都有倒台的可能。

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因此充实自己的能力，比只抱大腿要更实际，还是那句话，不管你在哪里，你都要拥有一旦这个公司倒闭，你照样可以找到工作的能力。因此当你进入一个公司，选择对你最有利的人去站队，如果他倒了，你就要拥有可以找到工作的本领。

所以站队的目的是为了得到有利的资源，利用这个平台快速提高自己的能力，以防不测发生的时候，自己依然有生存的本领。而并不是为了以后和你站的队伍一起去和对方去战斗。在工作的过程中，如果你觉得整个公司都不靠谱，不要想什么站队的问题了，赶紧走，越快越好。

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小鱼 | 作者

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