经理帮员工要回10万奖金，月底被清退，员工的行动让老板很尴尬！指引：作为一名管理者

傻大方提示您本文标题是：《经理帮员工要回10万奖金，月底被清退，员工的行动让老板很尴尬！》。来源是小裴先生。

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指引：作为一名管理者，不但要从能力上面让员工信服，更重要的是为人处世方面更要能以德服人。这样才会让员工“死心塌地”的跟随你，才能更努力的做业绩！--小裴先生

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如果你是一家公司的销售经理，老板克扣了员工的10万奖金，你会如何做呢？是找老板谈一下，或者帮老板给员工施加压力自动离职，你会如何选择呢？又或者不动声色，装作不知道？

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下面看一下这名经理的做法，不但赢得了名声，更加的赢得了人心。很赞！

小李是一家小公司的销售经理，因为为人平易近人，有很有正义感，所以跟下面的员工关系相处的很好。大家同属一个团队，配合默契，业绩也是节节攀升，为公司创造了可观的利润。

但年底发生的一件事改变了这种稳定的局面，让公司的销售人员都纷纷的递交了辞职信，这是为什么呢？看下面的原因你就知道了！

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就在年底的最后一个月，一名老员工的十万奖金却被老板给扣押了，老板给老员工的理由是公司目前资金周转不灵，需要年后再发。这名老员工将这件事告知了经理，并说明自己家里年底确实急用钱，经理听完缘由二话不说直接找老板谈判去了！

经理苦口婆心的劝说，晓之以理动之以情最后老板答应第二天给回老员工的十万奖金。但经理必须月底走人，经理点头答应了老板的请求。

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很快到月底的时候，当经理打包走人的时候，却发现团队所有的销售人员都跟了出来，知道经理要走的原因，纷纷二话不说跑去人事部递交辞职信。老板接到人事部通知以后，立马跑出来并当众向员工和经理道歉，说以后再也不会发生这样的事情了，并每个人多发了八百元的年终奖，最后经理和员工都留下来了。

不知道大家在职场中遇到过这样的领导吗？如果对你好的领导被赶走你会跟着辞职吗？欢迎评论交流！