职场情商低的5个表现，你中枪没？情商在你与他人的交流中占据着重要作

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情商在你与他人的交流中占据着重要作用。有时同事，雇员，朋友，家庭成员和其它熟人都可能因为糟糕的情绪控制技能而让社交情景变得困难且紧张。在这些情况下，你自己的情商技巧可能会有些作用。

有一次单位聚餐唱歌，大领导在那儿唱一首老歌，唱得正High呢。

一同事手抖，不小心切了歌......

空气突然变安静，所有人的目光都集中了过来。

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在尴尬万分的情境之下，同事灵机一动，一脸无辜地说：“啊？我以为是原唱，没人唱我就切了......”

充满sense的一句话，既缓解了尴尬的局面，还变相地夸了领导的歌唱实力。

一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：

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不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。

也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。

而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。

对于情商不高的人，会有以下表现，你中枪了吗？

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一、爱在言语方面争高下

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这些人老是管不住自己的嘴，情商已经是低到了极点。他们和别人观点不一样的时候，老爱跟别人争辩。争辩的时候嘴上也不饶人，总要抢尽风头，占尽嘴上便宜才会罢手。殊不知不但把别人得罪了，旁观者对他们的评价也不会多高。

二、相信付出必有回报

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只要是为了回报才付出的人，往往都得不到回报。他们在得不到回报的时候，就会全部被负面情绪笼罩。然后就出现两种情况：要不搞事情，要不被事情搞。

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三、只关心自己表达出什么，不在意别人的感受

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有些人感觉沟通就应该把自己的意见表达出来，因此在与对方沟通时，老是以自己的角度去表达，也不思考听的人是不是接受或者愿不愿听他讲话。

如果只会站在自己的立场去表达，不考虑对方的感受，那么在职场上只会越来越孤立。

四、一厢情愿

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我们讲的一厢情愿与感情没有关系，是你对错误的认识太过于执着。举个例子，有些人认为有能力的人不管到哪里都吃得开。他们认为只要能力强，就可以在职场上顺风顺水。因此，有那么点儿能力就把自己当成大咖，做事时丝毫不顾及他人的感受。

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五、分不清敌友

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这种人是但凡别人对他们所做的工作有看法，哪怕是好的建议或善意的提醒，一律都认为别人是在否定他，跟他作对。

他们很容易被别人利用，他们分不清楚谁是真心给自己提意见对自己好的，谁又是故意打击他与他为敌的。一旦有人挑拨，他们就容易误会那些真心提意见的人。

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六、在乎每个人对他的看法

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举个栗子：开会的时候领导说大家要注意时间不要总是迟到，这种人就会感觉领导说的就是他，因为他想着自己之前迟到过一次。这样的人不觉得活得累么？

愿你我能时刻记住情商的重要性，付出时间去实践、提升，为自己开辟一条更宽阔的职场空间。