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面试被问辞职原因，该怎么回答？这两个理由足够受用一生。理由|原因|辞职|面试|足够---

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以下是我多年跳槽的经验之谈，建议正在找工作或者将要找工作的朋友收藏。

我们先要明白面试官为何要问辞职原因，主要是仅仅通过面试还不能完全了解求职者的工作能力，尤其不了解人品。所以就想通过问辞职原因，侧面在了解了解。?

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哪些辞职原因不能说呢？

一、和同事关系不好不能说

也许你只是想表达同事有问题，导致了和他们关系不好。但面试官想到的是，仅仅和一个同事关系不好可能是对方的问题，要是和一群同事关系不好，那就是你个人问题了，更加联想到是不是你性格或者人品问题。

二、工资太低不能说

其实绝大多数人辞职跳槽的原因就是钱，但却不能在面试过程说出来，面试官担心的是，今天给你的待遇不错，明天另一家公司开了一个高薪挖你，你是不是又会选择跳槽呢？公司招人求稳定和忠诚，而不是为了钱跳来跳去。?

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三、公司内斗被逼辞职不能说

公司最忌讳的就是内斗，属于劳民伤财的行为。即使前公司内斗并不是你的直接原因，但多多少少还是牵扯到你了。面试官就担心，你入职后会不会也搞这种小九九，把部门弄的乱七八糟。所以内斗原因不能说。

四、前公司坏话不能说

有些人的回答就是，公司规章制度不好，公司文化不行等等。但面试官同样忌讳这种说辞，今天你离开了上家公司说它的坏话，明天你离开这家公司，是不是也要说它的坏话呢？?

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既然这不能说，那不能说，到底能说什么呢？我给大家两个辞职原因，足够受用一生了。

家庭原因

工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”

发展原因

发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。?

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要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作！