人力资源管理师（综合评审）提交要求人力资源管理师（综合评审）提交要求"

2018年全国（省）统一鉴定综合评审方案

按照国家职业标准和部中心关于《全国统一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得职业资格证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保留一年。具体综合评审要求如下

一、综合评审职业范围

2018年上半年实行全国（省）统一鉴定综合评审的职业是企业人力资源管理师1级、2级、劳动关系协调师1级、2级、安全评价师1级、2级。根据《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知》（人社鉴发[2018]1号）有关规定，我中心定于今年5月针对2017年参加心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师等5个职业全国统一鉴定综合评审成绩不合格的考生，组织进行最后一次补考。

二、2018年5月综合评审形式：

（一）口头答辩综合评审形式

职业指导师1级、2级、企业培训师1级、心理咨询师2级等3个职业需提交论文，企业培训师2级不需提交论文，采取口头答辩的综合评审形式。参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇。

（二）书面及其他答辩综合评审形式

企业人力资源管理师1级采取“文件筐”形式，不需要提交论文。企业人力资源管理师2级、电子商务师2级等2个职业需提交论文(电子版），采取书面答辩的综合评审形式。理财规划师1级，劳动关系协调师1级、2级，安全评价师1级、2级采取书面答辩不需要提交论文，理财规划师2级上机考试，不需要提交论文。

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