在昆明每天给你打十次电话的年轻人，现在年薪百万了年薪百万不稀奇

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在昆明，你身边有没有那种

靠自己努力，年薪过百万

，或是逼近百万的年轻人？

这是今早我们编辑部的话题，又燃又丧！

"有啊！我朋友表姐老公的侄儿子，卖保险卖到飞起，

朋友圈晒出工资单年薪百万

......

不过，他以前工作更牛，资源开

挂，核心还是有人脉。"

"有啊！隔壁老王嫂子的同学，炒外汇基本没亏过，黄金一跌，她

账户上数字就蹭蹭蹭往上走

......

可是，人家本钱也不少，但凡创业投资，都得先有钱。"

“有啊！我认识的昆明知名夜店大股东，

单店每月流水七八百万，

年薪加分红提成，远超这个数啦.....

但是，先别说喝酒熬夜带团队难，整个昆明这样的人不超20个，大浪淘沙，门槛太高。”

“有啊！我同学的朋友那谁谁，城中村小王子，

家里8套房子出租，

去年又换车了......

你确定这是靠自己的努力？这是拼爹吧，属于投胎范畴。”

“有啊！知道比特币区块链吗？上周饭局我朋友说云南有个大学老师玩

比特币赚了几套房子的钱.

.....

当然，只是饭局传说。”

看看智联招聘给出的数据，

昆明白领的平均年薪——2015年，6.6万元；2016年，7.6万元；2017年，8.4万元。

乍一看，年薪十万，你就能超越大多数人。

然而，现实是，生活成本急剧增加，就连米线都数次提价...10万，距离财务自由和理想人生，很远。

更残酷的真相是，刚出大学校门，没有强大家庭背景，没有任何人脉、资源，靠自己的努力，十万年薪或许都极难实现。

可是，在昆明，就有这样一群人，生活在身边，甚至你都没有关注过。他们，年薪逼近百万。

“喂，您好，请问您想买房吗？”没错，就是那个

一天给你打十个电话的人

，甚至你可能觉得有点烦的人。

真实案例——滇池边高档楼盘俊发滇池one，2017年卖得很好，他们的置业顾问（你眼中“卖房子的”）

人均年薪67万，平均年龄30岁，年轻的刚大学毕业4年。

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为什么地产营销收入这么高？

首先，自由的市场，体现为遵循经济规律，为个人的服务和劳动定价。

地产营销的职业就处于这种自由的市场，个人不努力可能长期零成交，而诚信、专业、勤劳、坚持，获得客户信任的营销人员，优秀、成熟的营销团队，收入远远高于昆明平均工资，高于白领，是很正常的。

他们的收入完全取决于自己的服务质量，外界不会干涉，或干涉度趋近于无。

反观很多安稳、低压的工作，丧失了为自己劳动合理定价的权利，你的能力在自由市场值十万块，也只能旱涝保收拿六千块，违规获利，就属于灰色收入，很危险。

其次，平台不同，格局不同，商业逻辑迥异，分配体系也天差地别。

世界上有很多公司基层员工可以实现年薪百万，比如，苹果、Google、Facebook、腾讯，以及俊发集团（下文简称“俊发”）。

但俊发有两个明显优势：

第一是总部在昆明，项目布局全国，甚至海外——

放眼云南，给基层员工开出百万年薪的公司，能数出几个？

第二是以本周六的昆明现场招聘会为起点，俊发开启了

2018年百万年薪营销精英招聘计划

，手笔之大，史无前例——时机刚刚好。

是不是，突然有些惊讶，身边已经悄悄成长起来了一个巨人。

创立20周年，昆明人对俊发并不陌生，但长期低调。今日俊发，你不一定完全了解。

作为在云南本土发展起来的房地产企业龙头，俊发坚定看多本地市场，八风吹不动，扎实耕耘，

连续九年保持昆明市场占有率第一。

开启全国战略版图，2017年俊发集团营业额471亿元，地产板块销售381.3亿元，

位列全国房企50强

。

新增土地货值1454.9亿元，

全国排名第25位；

新增土地面积1517.8万方，全

国排行第13位，

手握一大批优质项目，数量惊人，资金充沛。

步入快车道的俊发，今年将有大动作！

有土地，有项目，有资金，现在要人才！

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高薪资、高提成、高激励、高奖金！

俊发针对高速发展期的战略布局，制定出人才吸纳方案！

“百万年薪”
这四个字，不是广告噱头！

是俊发人力资源部门仔细核算出来的扎实数字，他们非常确定的说：

“根据项目、营销目标、新的分配机制......我们算过，被招到的人，绝对能达到这个收入。”

“说得出就给得出，

年薪一百万不稀奇，当然年薪三百万还是要拼一下的

。”

今次招聘岗位包括项目营销经理、案场经理、项目策划经理、项目渠道经理、人力资源经理、项目策划专员等16类，招聘人数高达300余个！

20万是最低薪资门槛！

比如，营销费用控制专员、产权办理专员、签约专员，收入20万-30万。

弹性极大，

最高可拿300万。

比如，项目营销经理，薪水100万-300万；案场经理，80万-150万；项目策划经理，80万-120万。

一大亮点是置业顾问（你眼中那些“卖房子的”），招聘人数最多，为150人，待遇优渥，

100万起跳，

高则能有200万

。

俊发需要怎样的人？

有能力、肯奋斗、想成功、有野心、进取心、作战力！

在俊发团队，拼搏不是短期爆发，是持久的内在能量，就像你身体里装上了电动小马达，它会驱动你永远去追逐更好的自己。

老员工说，

在这里，工资涨得快、职位升得快、项目推进快、日子过得快！

学到的东西、成长的速度、思维的更新、格局的扩大，都是别人的两三倍。

在俊发的一年相当于别人的两三年，体验很刺激，发展太迅猛了。

每天有励志的故事发生。

这很多人，工作三年，工资涨了10倍。

这有的人，工作五年，从大学毕业生成为了全国城市项目大总，掌控数百亿项目。

俊发承诺，尊重商业逻辑，同样的技能和实力，在这最好的平台，能获得最合理的回报，自由度增加到极限，收入就可能达到理想的上限。

更重要的是，尊重你的职业期望和规划，一旦招进公司将不遗余力的培养，从基层到高管，不同阶段有不同的人才培养体系。

人才不仅是选择和培养出来的，更是在市场竞争中自然而然产生，核心岗位从内部提拔，大家有奔头，干劲也足。

“人才是俊发未来最有价值的资产，识才有眼、用才有胆、爱才如命、惜才如金”，

投简历前，可以先看看俊发集团董事长李俊的这句话。

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不要再焦虑人到中年困兽般的生存挣扎，辞职、跳槽，从头开始，离开自己的舒适区，才有更多可能。

不要再吐槽为什么“看起来没啥本事的人”、“学历不如自己的人”，年薪毫不费力就超过了自己？

因为机遇和选择不一样，努力的程度不一样。

一种努力，是你看得见的；有一种努力，是你看不见的

还有一种努力是团队合力的，人家在看不见的地方，拼尽了全力。

“我想要赚更多钱，我想要升职加薪，我想要买房子，我想给我爱的人更好的生活。”

不要再错把欲望当成能力。拼搏心其实是个动词，拼和搏代表是一个动态，是你的真实行动。

上进心是有目标、有规划、有行动，把这种欲望转化为行动。

想过上年薪百万的人生吗？

只要换一个工作，一切就可以改变。

所以，你来吗？

2018年3月24日，俊发营销专场招聘会将在万达文华酒店举行，等你一起来奋斗！

本次招聘的岗位有——

本文为如是工作室出品

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