江西农发分行招聘人才让“机器人”手握生杀大权，这事挺哏儿/温 &nb

小编来了！今天看到一篇文章说的是‘江西农发分行招聘人才让“机器人”手握生杀大权，这事挺哏儿/温献伟’，特意拿来分享给各位看官，如果你也觉得这篇文章不错，记得分享哦！健康摘要：济南新东站正在紧张有序的建设中，本来济南就有一个“济南东站”，以后这俩站会不会把乘客“搞晕”?据澎湃新闻报道

正文开始：

人生华妙，世相纷披。

这次让人开眼的，是中国农业发展银行江西分行。

　　据中国江西网消息，日前，江西财经大学会计专业研三学生小鑫，在参加中国农业发展银行江西分行校园招聘中，被第三方ATA（全美在线）机器人判定“情绪风险高，不适宜快节奏工作”拒录。

4月10日，经媒体报道后，该行人力资源部门高度重视，本着尊重事实、尊重人才的原则，决定由招聘第三方机构组织专家，对考生再进行性格测试，测试结果作为是否再录用的重要依据。

信息量，超大。

“尊重人才”好理解。什么叫尊重事实？

如果说，机器人测试结果是事实的话，那何必二次测试？如果说，机器人测试存在一定误差，那是不是所有参加测试者，都需要重新进行测试？

据说，测试结果可是作为是否再录用的重要依据呢。

看不懂。

企业用工和招聘人才，完全属于自身运营行为，拥有高度的自主权。按照岗位要求，设置一定的门槛、标准、程序，

无可厚非。

但让一个冰冷的机器人手握生杀大权，这与这些年出现的一些奇葩招聘，是不是都挺哏儿？　　

且不说“情绪风险高，不适宜快节奏工作”，这样的性格判定，对岗位而言是否一种科学、必然要求；

较真儿一下，贵行怎么判定你们的机器人“情绪风险不高，适宜选人才工作”呢？

其实，用机器人进行人才测试，并不新鲜。只是，别太倚重结果。仅供参考，而已。

扯远了。

让机器人粉墨登场，倘若贵行不是过度迷信，可能就是为了节约人力成本吧。

但眼下，不仅要邀请专家进行二次折腾，对机器人的“权威性”也是极大地削弱，为今后招聘可能埋下极大

的伏笔。

搬起机器砸自己的脚，何苦。

人之性格，五彩斑斓。除了极个别特种行业外，性格因素与工作岗位并太不搭界。

何况，人还有管理情绪的先天能力。

把性格指标当成录取与否的一大重要条件，本身就显得滑稽、可笑。

最可笑的是，为了突出媒体的能量和本事吧，新闻报道居然还留了一个光明的尾巴——

　　 “得知招聘方要组织专家对女儿再次进行性格测试，包括女儿小鑫在内的全家人都很激动，也很感动，女儿

小鑫也信心满满。在此，借助媒体向招聘方表示感谢”。

犯得上为他们“激动、感谢”吗？！

　小鑫父母，如果真的热泪盈眶，抑制不住怦怦直跳的感恩之心，那就给他们送面锦旗吧。

上写14个大字——

“不折腾，以人为本；不任性，大爱撑天”。

杂文不是少数人擂台上的搏杀，杂文应是走进民间的大众操练。

温献伟，河南洛阳人氏。混迹郑州，自媒体作者。有多篇文字入选各种杂文年本或选本、教辅教材、畅销图书。