别说军官了！改革能解除士官转文职4大顾虑吗？作者：从来没有上帝；图片：网络；美

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美编 :小语；

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我们都知道，干部愿意转文职的比例不高，究其原因，是因为很多人对政策有顾虑、持观望态度造成的。那士官转文职呢？士官转文职是部队发展的大趋势，那么，要让士官转文职不遇冷，我们应当考虑哪方面的问题呢？首先看士官转改文职的顾虑是什么？简单罗列几点（工资待遇是不会亏待你的，不在考虑范围

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一是怕分居。

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都知道家门口兵还是比较少的，一般驻地都不在自己家乡或者常住地，一旦转改文职工作，就意味这跟家属小孩长期分居。这方面就涉及到能不能有政策在全军范围内转文职，可以选择离家尽量近的地方转改。如果这个行不通，能否让家属小孩到文职人员工作地落户。当然，如果驻地是艰苦边远地区，家属小孩应该也不愿意到文职人员工作地落户。看来，要考虑的还挺多。

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二是怕不稳定。

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聘用式，是要签合同的。就意味这也许有一天会被解聘。有些人就要说了，你努力工作，怎么会被解聘？这个问题，就好比你头上悬着一把剑，虽然知道绳子应该不会断，剑不会掉下来，但是你心里也是会发毛吧？

三是怕耽误自己。

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如果在文职岗位上干个十年八年，都四十好几了，突然不愿意干了或者被解聘了，回去还能做什么？自己干文职岗位的专业适用地方工作吗？还不如早走，趁年轻还有闯劲。

四是怕退出政策不好没保障。

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如果有一天干累了，想退出文职队伍，有什么稳定的政策保障吗？这是观望的重点。

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顾虑这些，不是没有道理，士官不是孤立的个人，他背后有家属小孩要照顾，有父母长辈需要抚养。所以我想，要想让士官转文职不遇冷，应该从待遇着手，在以下几个方面落实文职人员的待遇：

一是打破地域限制。

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通过人才交流，解决文职岗位问题。举个例子。某市A处缺人，但大家都不愿意转，外地的B符合条件，愿意到A处转文职，一举两得。不愿意转的，可以交流到B的单位，也可以满一定年限走人人。这样可以解决很多文职问题。小单位的问题往往放到大环境下就可以解决，不是吗？

二是落户。

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让文职人员落户驻地，家属小孩可以随迁。保证减少分居，也照顾到子女教育。

三是住房。

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同职级别现役怎么分房，转改人员就怎么分！其他公积金、补贴等等，保持标准水平。可以考虑给文职人员分家属房（公寓），不分房，家属来住哪里？难道来了自己租房住？

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四是医疗保障。

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实行医疗保障“双轨制”，简单的说，就是既可以在部队医院免费看病，也可以到地方医院享受基本医保。

五是任用方式。

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实行聘用制和委任制相结合的方式，第一次签合同5年期，如果表现特别优异，所干工作对部队有重要贡献，部队特别需要这个岗位的人才，个人又愿意长期干，可以改成委任制，给文职人员一颗定心丸，这样会激励很多人努力工作。

六是退出政策。

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如果有一天还是要走，当然要考虑退出政策如何，如果解除了合同就各走各路，那还是要有顾虑的，可以充分利用退役军人保障机构，给退出文职队伍的人员相应的保障，让退出人员无后顾之忧。这就要详细再研究更好的政策了。

总之，希望有好的政策，让有理想、有能力、有干劲的士官，继续做出自己应有的贡献，不辜负组织十几年的培养。

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