公司没有足额缴社保？老板要摊上大事了！国家正在重拳整治社保征管问题！不久

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公司没有足额缴社保？老板要摊上大事了！。明天|出苗|大雨|天气|做好---

国家正在重拳整治社保征管问题！

不久前，上海社保局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

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曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！

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单位欠缴社保？摊上事了！

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单位未按时足额缴纳社保费，主要可能有3个方面原因：

一是这些企业的从业人员流动性强、稳定性差；

二是企业内缺少专门负责社保缴费的人员；

三是企业内从业人员数量少，一旦资金短缺，企业就会出现欠缴行为。

除此外，由于经济转型中出现的产业结构调整，也会使得部分企业出现阶段性欠缴的状况。

用人单位未依法缴纳社会保险费，会有什么风险？

首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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其次，用人单位若未按规定为劳动者缴纳社会保险费，从而导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须依照相应规定承担相应责任。

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第三，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

第四，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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最后，上海已出台“黑名单”制度，如果用人单位被公开告示，其信用的“失分”记录，将同时被纳入上海社会征信系统平台

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，其信誉及以后经营活动都将受到极大影响。

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社保严管时代来临！

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今年中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！

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1、以后各种税收和非税收入都由税务征收！

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根据上述总纲领，承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。这就从法律层面宣布，以后某个区县的所有税收和非税收入都归当地税务征管！

2、社保明确由税务部门征收

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社保划到税务征收！税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！

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3、税务将统一征收这18个税种

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（1）增值税

（2）消费税

（3）企业所得税

（4）个人所得税

（5）资源税

（6）城市维护建设税

（7）房产税

（8）印花税

（9）城镇土地使用税

（10）土地增值税

（11）车船使用税

（12）船舶吨税

（13）车辆购置税

（14）关税

（15）耕地占用税

（16）契税

（17）烟叶税

（18）环保税

4、税务合并时间表

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方案提出要求：省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。按此分析，国地税合并方案肯定会在9月前出炉！

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5、税务监管将愈加严格

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国地税合并后，企业纳税情况均一个执法口径，掌握了企业所有数据，企业造假难度大！势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！

有人直呼，终于等到这一刻，社保划到税务征收！这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！

也有人感慨，要统一严格社保征收，要不全额缴纳的企业会丧失竞争力！

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社保严管是大趋势！

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社保法明确：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

缴纳社保不难，难就难在足额。

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很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，

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其实这样的操作就是违法，没有足额。

社保费严格征管才能保证公平！

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目前最主要的养老保险这一部分是员工实际工资的19%，当然，企业有企业的难处，国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言，短期内大幅度下调税率的可能性小。严格征管才是最公平的竞争方式

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，一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，这样的话，企业怎么一起公平竞争？

试用期不上社保的“童话”该结束了！

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仍然有些单位铤而走险，通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样就不用交社保，这个是在打法律“擦边球”。

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员工自愿协议不缴社保，违法！

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经常有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到我们也没事。

大错特错！

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与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的

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真实案例

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三年前，王女士到一家公司面试成功。入职后，王女士与公司老板和人事沟通，表明自己愿意放弃社保，公司以后不用为自己缴纳社保费，条件是公司以本应为自己缴纳社保数额的三分之二作为社保补助连同工资每月发放。

公司也知道不交社保是违法的，犹豫了一下，可最终还是答应了，要求是王女士必须在承诺书中详细说明是自愿的，而且要签字按手印。随后双方签订了一份《自愿放弃社会保险承诺书》并签字盖章。

王女士在承诺书里说明是由于本人原因，主动放弃在当地缴纳社保，并于在职期间及离职后都不会要求公司为本人补缴社保，如出现问题，一切后果由王女士本人负责。

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公司以为万事大吉了，然而就在今年3月份，因一些工作事宜公司与王女士发生了不愉快，王女士产生了离职想法，但公司以工作未完成为由拒绝王女士的离职申请。

没承想，王女士居然向当地社保部门和劳动部门投诉，说是在职近3年期间公司一直没有为她缴纳社保，要求公司批准其离职、并作出补偿。公司方自然也不示弱，将王女士签订的《自愿放弃社会保险承诺书》提交到社保部门和劳动部门并指出是王女士自愿的行为。

可社保部门和劳动部门根据规定，都认定承诺书无效，要求公司补缴社保并作出补偿

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。公司不服，最终与王女士对簿于公堂，可在法院的最终判决中，法官的判定仍是，王女士签署的自愿放弃社保承诺书已违反现行法律法规，属于无效协议，公司方需满足王女士提出的合理要求，即允许离职、补缴社保、支付赔偿金

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，而王女士需归还近三年的社保补助。

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在此，秀财君要提醒所有的企业

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，不要逃避社保，就像是抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呐。

还要提醒所有的员工

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，缴纳的社保费并不是像缴税一样“一去不返”，而是可以拿回来的，况且社保中的工伤保险和生育保险都是不需要个人缴纳，失业保险的缴纳比例又极低，其实就相当于只缴了养老保险和医疗保险，其中医疗保险里的钱平时就可以用，养老保险里钱今后也会以养老金的方式回到咱们手里，真的没有必要自愿不缴纳社保。

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你公司是怎么缴纳社保的呢？

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