深圳职场中，马屁精、八卦精都不如这种精有杀伤力身在职场

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身在职场，才发现职场进阶之路就像是西天取经一般，需要不断打怪升级。58同城

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调研显示，在斗智斗勇的职场上，有以下几种常见的“妖怪”：

领导穿啥都说有气质的马屁精

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加班必发朋友圈的加班精

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身在职场心在娱乐圈的八卦精

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天天抱怨从不改变的抱怨精

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把同事当父母的巨婴怪

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其实对于公司来说，员工只要把事情能做好就行，管你何方神圣。事情能做好还拍得一手好马屁，领导也许更喜欢；加班偶尔秀秀加班也是弘扬正能量的表现；爱八卦，爱抱怨这也许是上班族释放压力的一种表现。然而，唯有巨婴怪这种员工是任何一家公司都无法容忍的。

职场巨婴怪，明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态。“职场巨婴”有三大表现：

1、遇到问题总想着逃避；

2、不怪自己，总怪环境；

3、不愿意逃离舒适区。

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要想从“巨婴”成长为优秀的职场人，需要“巨婴”本人记住三句话：

1、你的职场地位由你解决问题的能力决定

有的人在做工作的时候，总有这样那样的困难。但是老板在交给你一件事时不会考虑你做没做过，会遇到哪些困难，他只在乎你最终做没做好。无论你用什么样的方式，只要能让他省心省力，如期完成，效果还达到预期，在他眼里你就是最得力的员工。

2、先从自己身上找原因

“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。

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3、舒适圈不会永远都舒适

待在舒适圈里刚开始你会觉得很舒服，但那只是暂时的舒适。就像温水煮青蛙一样，温水会渐渐升温，当变成沸水，你就一命呜呼了。工作中，刚开始同事和领导如果像保姆给小孩喂饭一样，嚼碎了喂给你吃，一项工作布置下去，领导把各种细枝末节都交代好了，你再去做，你不需要费脑力费精力去想，你会觉得很轻松，但某一天，当你发现当初同一起跑线的同事变成了你的上司，你还会感觉舒服吗？

现在不少年轻人喜欢自称“宝宝”，生活中偶尔自称“宝宝”，用孩子的视角看看世界也有利于我们缓解压力，但职场中当“宝宝”就是玩火。毕业季已经到来，又有一批应届毕业生要走进深圳职场了，希望这些职场新人都能拒当职场“巨婴怪”。