在25%的人拿80%薪资的金融圈，怎么才能让自己更值钱！如何成为那25%的人？"

高顿金融分析师

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来，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走，2016年她曾给全体员工涨薪1000元。此次更是发狠：“你做到退休，房子我就给你。”格力员工的微信群为此沸腾了起来。

金融圈问题多，这在职场中已经不是什么新鲜事了，而其中最为厉害的要数薪资两级分化严重。

金融圈一直以来都被称作是高薪高奖金的代名词，所以无论是券商还是银行、保险、信托等行业都是人们争相入职的对象，但人越多，入职门槛也越高，而且哪怕入了行，薪资间差距也是天差地别，因此进圈难、高薪难，也成了金融人一直被困扰的问题。

金融圈高薪高奖金，但两级分化严重

金融圈问题多，这在职场中已经不是什么新鲜事了，而其中最为厉害的要数薪资两级分化严重。有数据表明，在全国从事金融行业的人数已超过八百万人，但站在金字塔顶尖的人数不足8%。

而关于薪资，据21数据新闻实验室统计，在2017年A 股上市的62 家券商、银行、保险、信托公司中，其中高管（含已离职）的税前报酬在年薪百万以上的有532人（在股东或关联单位领薪的部分高管未计入，数据来自于上市公司2017 年报），但就是这532人，他们的总薪酬达到了14.62亿，即25%的高管拿走全行业管理层报酬支出的80%。（不在上市公司领取报酬的部分高管未计入）。

而与高管们年薪百万薪资相对比的，是底层金融民工们不断爆出的4000到5000的低薪，由此也可以看出，在金融圈内，薪资的两级分化已经非常严重。

高能力匹配高薪资，让自己成为职场被需要的人

尽管金融圈的薪资两级分化特别严重，但高薪资匹配的是高能力，毕竟只有创造了财富才能收取盈余，所以高管们的高薪资也是无可厚非，而要想在金融圈成为高薪人员，唯一要做的就是提升自己实力，使自己成为金融圈被需要的人。

那什么是金融圈需要的人呢？看准科技集团创始人、BOSS直聘CEO赵鹏的一番言论，给这个问题做了最好的解答：以上海为例，根据平台的样本调查和分析，目前三类金融人才在上海最为紧缺，这三类人才的就业竞争力也远超行业均值。

这三类人才分别是：有前沿技术背景的复合型金融人才、金融管理人才、拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才。

三类紧缺金融人才，只有国际证书性价比最高

针对公布的这三类金融人才，虽然都是金融圈紧缺，但若从性价比出发，对大多数金融人而言，最高的一定是国际证书人才。因为从图中显示的数据可以看出，其中金融管理人才虽然仍是紧缺型人才，但从2017年到现在，竞争力指数已经呈现下降趋势。

而最为紧缺的有前沿技术背景的复合型金融人才，是因为近年来，随着大数据、人工智能、云计算、区块链、5G等新兴技术对金融行业的重新赋能，使得金融业正处于急速变革期，因此也急需具有金融相关知识，并能通过技术手段使金融科技持续迭代的复合型人才，但这类金融人才，不仅专业性要求较高，而且还需要掌握多种前端科技，一般人还真学不来。

最后，唯有拥有国际证书，才是当下最适用于大多数金融人的提升之道。因为就职场中竞争指数而言，从2017年到现在一直在晋升，且未来这个状态会继续保持，这点从上海十三五规划中对国际证书人才的规划中就能看出，其次就结果而言，国际证书也是三者中最易达到的。

拿下国际证书，增强自己的底气

金融圈的证书很多，但若加上国际的前缀，含金量最高的当属CFA特许金融分析师，而且作为国际金融第一证，CFA已经被170多个国家认可，近年来，在国内CFA也越来越被看重，所以无论是个人知识提升，还是在升职加薪时，CFA都是很好的助力。

提升专业能力：孔晓，上海财经大学金融专业，大三时参加社会实践，在某证券公司做实习生。金融圈向来不乐意培养新人，而且时间紧，任务重，每个人也没那工夫。

实习的前一段时间，孔晓每一天都是待到公司最后走的那一个，因为工作中很多东西都是一知半解，像报表、分析数据都只能用时间来磨效率，而实习时，主要做的工作又只能是整理材料、分析数据之类的外围活。

有一次，在做一份分析报告时，孔晓一直在公司待到了凌晨2点钟，等到做完走出公司大门的时候，附近连出租车都差点没打到，但是，等第二天将报告交上去时，却被指出很多专业性错误，被批评很正常，但一句“不用心”让孔晓彻底崩溃。

报考CFA是前辈的推荐，基础知识不扎实，有时间不妨去学习下CFA，那里面的定量分析、财务报表分析等很多知识你以后都用的到，坚定了在金融圈发展的孔晓，第二天就去报了考，而且为了快速学习，她还参加了高顿CFA投行菁英计划。

几个月的学习，孔晓的进步有目共睹，不仅是财务报表分析、而且公司理财、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资等知识都得到了系统提升，所以当实习期过后，大四拿下CFA一级的孔晓也如愿以偿的留在了证券公司。

如果说一张CFA证书增强的是孔晓的能力，让她变的更自信，那CFA对李萌的改变就是给了她跳槽的底气。

李萌985重点高校金融毕业生，通过校招进了某城市国有银行，培训上岗后，才知道了银行柜员真的表面那么轻松。

刚上柜台时，很多业务不懂，只能对照着笔记本慢慢摸索，但客户根本不会理解你是不是新来的。有一次，在给一位五十多岁的女客户办理业务时，只是因为不熟悉流程耽误了一会时间，结果客户隔着玻璃在那里大骂，后来待的时间长了，业务也在无数次的挨骂中熟悉了。

被当做业务精英调到大支行当柜员后，生活更是每天像打激战一样忙得不可开交，一上午不喝水，因为没时间去卫生间；吃饭时间非常快，因为中午只有半个小时，而最接受不了的是客户的怀疑，有一次，一个四十来岁的男客户来开网银，单子递进来后跟他说明要收30元的工本费，他脸色一下子变了，大声嚷嚷说他在另一个网点开对公网银时都没有交30块钱，

还说这30块钱一定是李萌自己想私吞。

隔着玻璃他在外面破口大骂，惹得大厅的人都来围观，指指点点里仿佛百分百肯定这钱会被李萌私吞，难听的话一句接一句，相信的人也越来越多，而这件事也成了压倒李萌决定辞职的最后一根稻草。

辞职是在半年后，考下CFA二级的第二天，李萌就在招聘网站上投递了简历，没过几天

就收到了十几家的面试邀约，985的学历+银行的经验+CFA的证书，让她成了金融职场里的“香饽饽”。

金融圈，一直都还是那个高薪高奖金的“铁打营盘”，而能拿到高薪高奖金的也一直是那些高职高能力的人，所以，要想成为那金字塔顶尖中一员，不妨先从考取张国际证书CFA开始，用CFA给予的底气，朝着更高的阶层奋进。

高顿金融分析师

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本文由高顿金融分析师原创，作者此木，高顿财经签约作者。若需引用或转载，注明以上相关信息。

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