怎样判断一名员工将要离职？任何事件发生之前

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任何事件发生之前，一定会有一些蛛丝马迹！

离职征兆先期，最明显的表现是：消极应付。

上班迟到增多了，言谈举止开始不注意分寸了，反正也要不干了，没必要继续装蛋了，工作越来越糊弄没有原来尽心了，安排的任务总不能按时完成了……

哀莫大于心死，这个阶段是已经要放弃了。

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离职征兆中期，会出现应聘迹象。

上班的时候，偷摸浏览招聘网站，开启更多选择更多欢笑的模式，骑驴找马走起来。因此你会发现，他电话明显增多了，而且接的时候神秘避人，请假因为要面试，也增多，各种各样的花式请假理由。

可能上午上班，下午请假去面试，一早来了，你就发现，着装很正式，不像他平时的样子，还偷偷收拾东西、复制资料……

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离职征兆后期，马上就要起义了，更多的是离职准备。

既然马上要走了，所以，可能与同事保持距离，反正也共事不了多久了，自己马上要叛变革命这种事，也没必要透露出来。为了走的干净利索，会催财务尚未报销的费用，会关注劳动合同和个人档案，以备走的时候不会拖泥带水。

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其实，人都是积分制，要离开，一定有很多的征兆，仔细观察，一点都不难判断。

按照入职时间，也可以留意下离职原因：

1、入职一个月：离职与HR关系较大；

2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5、入职三年：离职与发展平台关系较大；

6、入职六年：离职的可能性很小。

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