七月开始执行新的社保缴费基数，对我们有哪些好处？ 7月即将到来

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7月即将到来，2018年的社保缴费标准也会跟着变化，7月开始将会实施新的社保缴费标准，那社保缴费基数变化对我们职工好不好呢？我们到手工资会发生什么样的变化？且听拓天速贷分析一下2018年社保缴费变化对我们的影响。

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目前的社保缴费现状

这几天我们也都看到了一些省市公布的2018年的社保缴费基数，其中北京社保缴费基数一8467引领全国，上海天津分别跟在其后。

根据人社部的规定：用人单位缴纳社保费的基数是上年本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。但是个人缴费基数也是有下上限的，上限是当地职工月均工资的300%，下限当地职工月均工资的60%。以北京为例，北京的养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。所以北京的2018年社保最低缴费基数就是5080元和3387元，最高缴费基数是25401元。

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随着工资的提高，上一年的职工月平均工资肯定也是增加的，那么对应的社保缴费基数也是一年比一年高，北京地区的社保缴费基数提高了9.9%。假如2018年我们的工资没有提高，那么这一年我们实际到手工资将会有所减少。所以就有很多人不愿意交社保，或者按最低缴费基数交社保。

那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢？

首先我们需要了解社保的用处，社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。

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短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少，职工交的也少，职工实际到手工资变多，但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。

社保缴费基数提高对我们来说除了社保账户总资金的增多，未来的待遇水平也会跟着提高，以后也可以减少部分个人税，因为个人税的计算是除去社保和公积金的。

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提高社保缴费基数对哪些人不好？

对于低收入的人群不是很友好，假如你的收入低于社保缴费基数的60%，那么也必须按照60%的最低标准交，那么对这部分人来说负担比较大，交了社保工资剩的就不多了。

目前北京地区按照最低的社保缴费基数交的话，每个月个人需要交340远左右，其中医保账户每个月收到129元左右，可以取出或者看病，相对来说还是比较不错的。