HR都有哪些独特的识人技巧？
我们HR常年和人打交道，除了复杂严谨的测评方式外，每个人都会有一套独特的识人技巧。
比如我的长辈曾告诉我：
“
越是不喜欢说话的人，脑袋里想的东西就越多。
一个少年走路如果腰板挺直，且走路成风，那么他极有可能是个自信且正直的人。
”
松下幸之助用“有没有福相”来识别高管人才。
数面试官会在五分钟甚至未说一句话的一分钟之内辨别应聘者是不是自己的菜。
然而，这种靠自己独特的“感觉”而识别出来的人才，并不是没有根据的。
这种感觉，刚好就是工作经验、生活阅读、丰富知识的结晶。
有时比那些繁复的测评方法更直接、快捷、准确。除了这些下面还有一些小技巧。
1.姿态
面试者从远处走来，在自然状态下，摇头晃脑、躬着身子、腰肢扭动、迈方步等应聘者，多半不值得聘用。
一看就是没有经过严格家教、规范教育和正规管理过的，多半是不守纪律、自由散漫的。
相反，如果运动过于严谨，甚至在走一条直线，头也低着，这样的人，只能适合执行或操作层面的，不适合管理岗位。
2.气色
不管什么岗位，身体健康是第一位的。
虽然现在一般会交体检报告，但很多情况还是可以先从面试上了解到。
发质黑而亮、黑眼球有神放光、脸红润有光泽、嘴唇红润，这就是健康的基本特征。
如果与之相差较大，就可能存在健康问题，建议不录用。
3.行为
说谎的人一般还有一些特征：
摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等。
这几乎在99%的应聘者身上都看得这些东西的痕迹，具体用与不用，则需要根据谎的大小、具体事情来看，比较也许谎的背后也其隐情呢。
上面这几种方法都相当基础，所有HR都可以掌握。
后来在工作中，慢慢的也听说了许多HR前辈的小技巧：
“
比如微信用自己头像者，开放度更高
面试时目光游离代表心虚、不自信
聊天时怀抱双手表示抗拒
会做饭者，耐心而善于处理复杂的关系、事务
好吃者，吃货，性格好，单纯，容易满足
”
那么除了这些，你还有那些独特的识人技巧？
赶紧在评论处分享给大家吧~
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