很多人觉得，这事没什么好讨论的，做多了，能多给工资就说明为你好，没有给就是耍弄你！

其实从员工角度，这么想也没错。

但是作为领导，一般不会把工资作为与员工交流的首选工具，所以这个时候我们还是需要具体问题具体分析。

私人的工作

这种情况，领导很可能对你比较信任，觉得你嘴严，心不大，比较不会乱说，值得信赖。

为了拉拢你，他会经常给一些小恩小惠。

至于对你有多大帮助，不好说，这个还是要看领导自身的情况，比如他的业绩提升或是被提拔了。

也就是说他好了，一般不会让你差的。

你也会有一定的机会，毕竟你跟他的关系已经超越同事！

琐碎的工作

因为琐碎的工作领导总得找一个人做来这些事，

这些事并不紧要，但是做了总比不做好。

虽然不在你的职业范围，但领导还是

选择你来的时候，你就得留个心眼了。

这种情况一般说明你对他来说，分量并不怎么重，或者你的时间相对其他人来说不值钱。

而做这样的工作是否对你有好处？也许你可以得到一个任劳任怨的“好印象”。

但真的有帮助吗？难说！

重要的工作

重要的事，一般关系到上级的工作业绩和状态，而这不是随便就能完成的！

而因为各种理由交给你来做的时候，就说明，相对其他人，只有你有这个能力。

而你，也是领导心目中分量非常重的人，甚至关乎他的职业生涯。

这种时候，我想大家都会加油干的。因为长此以往，升职加薪，对你来说是迟早的事情。

有挑战的工作

如果这种事，对单位很重要，对你也是第一次，那么你要看看领导只是让你做，还是带着你做。

这个很重要，如果只是让你做，那么很可能他是在规避风险、甚至考验你。

如果是带着你做，那么他是在教你，这种心态是不一样，结果也是不一样的。

对于带着你做的领导，他一定是在培养你，因为他在授之以渔！

这个时候，基本说明，你就是上级眼中的心腹或者红人，还兼备实力，跟老板有福同享的人，未来肯定是同级里被提拔最快的。

上面这几种情况，很多时候不是单一的，而是组合的。

所以我们看待这种问题，一定要头脑清醒，不要因为领导是上级，就唯命是从，或者一味抵制。

既然是多出来的任务，一般都不属于自己职责范围。

当你接下来的时候，做不好，要替别人受累，还要背黑锅受到批评。

工作做好了，那也是你应该的。

至于钱？说实话，多分配工作就给你涨薪并不现实，大多时候还得靠我们自己争取。

总体来说，领导愿意把工作给你当然是好事。

当有一天，公司的领导对你不闻不问，犯的错误都不愿意斥责一句，说话也懒得说，那才是真的要担心的。

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