一是门槛低，即使不是科班出身，只要有转行的意愿，大部分都能找到一份HR的工作；

二是做好难，大部分工作都是一些琐碎的内容，难以看出成绩。

竞争又大，出成绩又难，再不粗糙点儿，还怎么活？

HR的压力源之一：不确定性太强的工作

各个业务部门，都有较为明确的业绩指标，相比之下，HR的压力是不知道今天会发生什么事情，很多事情是HR无法预知和掌控的。

相对于其他部门经理来说，HR管理人员承受的压力是每天的、时常性的，你不是上帝，没办法预知员工会有什么样的心理变化，每天都可能会出现涉及员工管理的花式难题。

我曾经收到过一位同行的感慨，她有一次刚上班打开邮件，就收到一个核心员工的离职申请，以及对部门经理的投诉。在如此短的时间内，她要完成对这位员工的挽留、平息对上司的不满，恰好那天又是她女儿的生日，已经约好了一家人去吃饭。

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