公司曾在2012年有过一次有效期三年的股票期权激励计划，比较而言，本次计划有如下特点：

1、激励重心向核心骨干偏移。

本次激励计划激励对象435人，占公司截至2017年12月31日在册员工总数的8.47%；2012年激励计划激励对象总人数为97人，占公司截至2011年12月31日在册员工总数的13.64%。在激励对象比例下降约五个百分点的情况下，中层骨干所持期权比例由57.33%上升至69.22%。值得注意的是，本次激励计划存在18.55%的预留期权，该部分将在未来继续用于激励中层骨干，中层骨干所持期权比例预计会进一步提升。激励重心向核心骨干的偏移强化了股权激励的广度和深度，将管理者的利益与公司利益紧密绑定，为公司的成长积聚力量。

图：两次股权激励计划份额分配比例

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