工作干得舒不舒服,关键在于如何把握“度”( 六 )
这是一种最容易识别的社交支持类型。
它就像一个哭泣时可以依靠的肩膀、一句令人鼓舞的话语和对另一个人的痛苦的同情和理解。
情感支持需要一个积极而开放的听众。
它不涉及提供意见或方向,只包括提供人们可以表达自己情绪的空间。
团队成员应该意识到他们所提供的情感支持的局限性,而不是自己设法提供专业咨询,这点很重要!
其次,团队成员之间必须在提供适当而宝贵的情感支持和不恰当地窥探私人生活之间划出一条界线。
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