工作干得舒不舒服,关键在于如何把握“度”( 七 )
介入某个团队成员的个人生活,应该以受到成员的明确邀请或要求为前提。
最后,要谨记,团队工作的主要目的是完成一项任务,实现一个目标。
当建立关系成为首要焦点时,团队可能会因此失去顾客或客户,并且很可能会引发人际冲突。
2.信息型支持
社交支持不仅仅是温暖、同情和关怀,它也关乎做些实际的事情去帮助团队成员。
团队成员彼此提供信息支持的程度是团队整体社交支持的重要因素。
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