“最近发展区”理论在企业人力资源管理工作中的应用( 五 )
我对该公式与我上面提出问题的对接理解是：
持续提升个体“现有发展水平”取决于该个体所处的任务环境对个体心理的主动性触动，以及个体在通过别人帮助以完成需要“最近发展水平”的任务时，个人能力发展的收益程度。
即如果个体面临的任务环境能更好的触动和激发个体去完成任务的主动性，那么个体就会更好的展示其“现有发展水平”同时具有积极的自我能力提升愿望；而在完成“最近发展水平”任务时，提供帮助人的能力水平、帮助方式和意愿将决定其个体能力的发展程度。以上两方面分别从个体能力发展的自我主动性和可获得性决定了个体“现有发展水平”的连续提升能力和达到的水平。
通过以上解读，我想对企业人力资源管理工作的关键启发是：
一、人力资源管理工作的短期目标是调动和发挥员工现有能力和水平：