所以很多新员工基本入职后，处于一个“自生自灭”的状态。

踏入职场，在职场中发光发热、升职加薪其实是很多新人的梦想。

然而据多数企业讲到，每年都会引进一些新鲜的血液，然而不到1年必定会淘汰或者离职三分之二，剩下三分之一在接下来的时间里要么也出现离职的现状，要么真正在职场中立足脚跟。

每年都会继续招新人，每年又会有大批量的员工离职。

由此，多数企业都会抱怨现在的职场人好高骛远，在公司呆短时间便离职，而公司培养一名新员工是投入高于产出的。

这时候，身为企业HR的你，

有没有从公司的职业管理制度是否完善，带给员工的归属感是否强烈的方面去考虑过员工的离职率呢？

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