第二， 无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。

就像刘强东说的：

不能让英雄的孩子因为没有父亲的支撑，而没有办法上学！

道理很简单，谁都知道，但是真正这样做的人又有多少？

在京东工作5年以上，看病全部报销

治大国若烹小鲜，管理大公司也要学会做减法。

虽然说一个公司的强大并非只是依靠一个人的力量，还得依靠长期形成的企业文化，但人格化的力量对一家公司的影响也是显而易见的。

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