我问那总经理，既然业绩这么好，为什么不给员工稍微放松一下。

他说：

一是保持节奏，节奏一松散，再想紧就不容易了；

二是，员工付出越多，越会珍惜成绩单的来之不易。

上述两件事，当时都不明就里，只到听到一个概念，才茅塞顿开，这概念叫做“劳力辩证”。

“劳力辩证”现象

，是德国思想家罗尔夫提出的一个概念，他讲了一个故事。

约翰是美国空军士兵，他好不容易通过了跳伞测试。

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