银保监会“三定”方案落地：主席一正四副，部门26+1，编制925人(16) 《财经》记者俞燕

亦有监管部门人士认为，从目前组织部门对干部的选用标准来看，跨行业人才将成为主流，既有利于扩大专业视野，又不会形成利益集团。

对于超编人员的处置，据多位知情人士透露，根据目前的会机关编制的安排思路，超编人员将实行“自然过渡”。其中一种方式是分流到新设的一些临时机构，其二是分流到银保监会的会管单位和派出机构，其三是到达58岁的司局级干部退居二线，其四是个人亦可以自我择业。

此外，对一批“问题干部”的肃清，亦被业内视为是一种“清理存量”的减员安排。

据《财经》采访人员了解，亦有一批年轻的业务干部有自主择业的意向。近年来，一批银、保监系统人士主动放弃公务员的铁饭碗，跳槽到金融机构任职，其中尤以年轻的业务中坚干部为主。这一现象亦被市场称为“旋转门”现象。不过，中组部出台三年内不得到监管对应的领域任职的规定后，这一现象受到遏制。一些跳槽的监管干部不得不采取一种先转战第三方机构再入职的曲线就业方式。