据《财经》采访人员了解的一些版本来看，部门负责人将呈现年轻化、专业化的特点，65乃至70后将成为主力。

亦有监管部门人士认为，从目前组织部门对干部的选用标准来看，跨行业人才将成为主流，既有利于扩大专业视野，又不会形成利益集团。

对于超编人员的处置，据多位知情人士透露，根据目前的会机关编制的安排思路，超编人员将实行“自然过渡”。其中一种方式是分流到新设的一些临时机构，其二是分流到银保监会的会管单位和派出机构，其三是到达58岁的司局级干部退居二线，其四是个人亦可以自我择业。

此外，对一批“问题干部”的肃清，亦被业内视为是一种“清理存量”的减员安排。

据《财经》采访人员了解，亦有一批年轻的业务干部有自主择业的意向。近年来，一批银、保监系统人士主动放弃公务员的铁饭碗，跳槽到金融机构任职，其中尤以年轻的业务中坚干部为主

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