新招妙招破解用工难题宜昌人社细做服务文章宜昌市人社局成立“双千”服务活动领导

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正文开始：

宜昌市人社局成立“双千”服务活动领导小组深入企业走访调研。通讯员黄荣洁摄

密集性举办“千名干部进千企”专场招聘会。宜昌市就业局供图

宜昌市人社局组织开展“双千”活动“直通车”职称评审服务。通讯员龚金华摄

荆楚网消息（记者曹霓通讯员黄荣洁）“7月中旬以来，我们通过举办多场专场招聘会、送岗下乡、专员上门服务……着力满足企业用工需求。”8月23日，在宜昌“千名干部进千企”用工服务新闻发布会上，宜昌市人社局党组成员、副局长、新闻发言人王峥嵘介绍起人社“双千行动”如数家珍。

时值招聘淡季，许多企业同时面临人才流失、用工短缺的境况。结合宜昌市正在开展的“千名干部进千企”活动，该市人社部门积极作为，集中打好用工服务“攻坚战”，破解企业用工难题。

连开42场招聘会

通过前期调研走访，人社部门已收集整理90多家有用工需求的企业招聘信息。8月，宜昌各级公共就业服务机构安排“千名干部进千企”专场招聘会42场，每周四举办“千名干部进千企”室内招聘专场；每月筹划了1至2场大型“千名干部进千企”室外招聘会；创新举办“千名干部进千企”招工夜市。

建立“招工专员”长效机制

为精准对接企业，形成长效机制，宜昌市人社部门建立“招工专员”制度，从人社系统内部抽调的业务熟练、认真负责的精英骨干，专门为企业提供招工服务。招工专员随时与企业保持联系，第一时间了解企业诉求，掌握企业用工情况，帮助企业出谋划策，对接各项招聘活动等。

2018年上半年，在宜昌人社各专员的协调下，人社系统各专班上门服务企业50多次，征求意见70条，部门协调17次，解决问题37个。

创新“劳务经纪人”制度

将招聘工作延伸到一线、到农村，宜昌人社部门创新“劳务经纪人”制度。将分散在农村各地，有一定人脉资源和威望、对地方群众影响力和带动力较强的村组能人号召起来，发挥人脉资源和走村串户的便利优势，为企业用工特别是普工招聘提供有偿服务。

目前宜昌已有939名村组能人加入服务兴发集团劳务经纪人的队伍，已成功发动100余人到该企业报名应聘。未来，将力争在全市每个村确定一名劳务经纪人，持续稳定地为招工难“交办企业”选送人才。

除了着力解决企业用工难题，宜昌人社部门还将从人才引进、职称评审、社保缴纳、社保转移、劳动合同、档案代理等方面为企业提供服务。同时，宜昌市人社局成立了“千名干部进千企”服务活动领导小组办公室，下设综合组、宣传组、督办组3个工作小组，对企业反映的问题实行“销号处理”，加强督办问责，确保各项工作落地见效。

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