假期加班工资要缴税吗？调休、补休有啥区别？速看！ 1994年《中华人民共和国劳动法》（以下

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正文开始：

8天超长假期过了，在大家都忙着旅游度假的同时，也还有不少小伙伴加班奋战在工作一线。

那么，个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否需要缴纳个人所得税呢？

小锦从市地税局了解到的答案是肯定的。也就是说，加班工资也是需要缴纳个人所得税的。

工资薪金所得如何缴纳个人所得税？

首先需要明确，工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。适用3%-45%的7级超额累进税率。

加班工资算不算工资薪金中的津贴、补贴呢？

据小锦了解，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

具体如何征收？小锦告诉你：

个人所得税应纳税所得额=每月收入额（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等）—三险一金（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和税法允许扣除的住房公积金）—扣除标准3500元

个人所得税税率——工资、薪金所得适用：

（注：本表所称全月应纳税所得额是指以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额）

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你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？小锦带你看！

何为调休？

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

何为补休？

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

法定节假日加班，不能用补休代替加班费！

针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。

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