组织炉火烧得旺 ， 战斗堡垒过得硬 。 党支部一班人坚持做到险难训练课目支委先训、岗位练兵比武支委先考 ， 急难险重任务支委冲在一线 。

　　2017年7月 ， 根据改革调整命令 ， 红一连要移防至数百公里外的地方 。 移防期间 ， 党支部作了简短动员后 ， 支部成员带头打起背包就出发 ， 全连官兵没有一人退缩 。

　　移防结束后 ， 连队党支部持续厚植红色底蕴、勇当打赢先锋 ， 始终把铁心跟党过得硬、打仗冲锋过得硬、生死与共过得硬作为连队建设遵循 。 在该旅首届军魂杯大比武中 ， 全连取得12块奖牌 ， 其中支部委员拿下5块 。

　　书记问题支委敢批

　　在坚持集体领导中提高自建科学性

　　工作筹划缺乏主动性 ， 有时眉毛胡子一把抓 ， 抓不到重点 。 去年5月的一次民主生活会上 ， 士官支委柯昌水首先开炮 ， 矛头直指刚到任不久的连队党支部书记郑纪文 ， 讲问题不遮不掩 ， 让郑纪文出了一身冷汗 。

　　在红一连党支部 ， 书记副书记没有任何特权 。 研究议题时 ， 支部委员意见同等重要 ， 大家注重以坚强党性原则和斗争精神参与议事 ， 对书记副书记提出的意见、存在的问题敢驳敢批 ， 让班子内部始终充满堂堂正气、勃勃生气 。

　　每次分析按纲建连形势 ， 针对连队建设存在的短板弱项 ， 班子首先从书记副书记抓建思路上找原因；每当重大任务完成后 ， 复盘检讨暴露的问题 ， 重点反思书记副书记应当承担的责任；每逢党支部组织生活会 ， 支委对书记副书记的批评火力最猛 。

　　2018年初 ， 党支部副书记、连长周光魁在研究按纲建连计划时建议 ， 把个人年度训练目标定为所有课目良好以上 。 多数支委感到 ， 新大纲刚颁布 ， 很多新课目都没有训过 ， 盲目定高指标不科学 ， 最终调整为人人无不合格课目 。

稿源：(解放军报)

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标题：第83集团军某旅“红一连”：靠火热熔炉打造“铁拳头”( 三 )