破格提拔 ， 需满足条件？

有专家指出 ， 干部成长有规律 ， 多数干部应当逐级提拔 。 同时 ， 从实际出发 ， 及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来 ， 也符合干部成长的特殊规律 ， 有利于优秀人才脱颖而出 。

这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的 ， 干部群众是认可的 ， 但也有一些单位在破格提拔上出现了不少问题 ， 突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严 ， “破格”变“出格”；破格人选把关不严 ， 存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明 ， 暗箱操作 ， 影响了选人用人的公信度 。

今年3月印发的修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 坚持了破格提拔这一制度安排 ， 为优秀人才脱颖而出留出了“快车道” ， 又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求 ， 从严进行规范 ， 使之更具操作性 。

一是在选拔对象方面 ， 规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔 ， 并分别明确了具体适用情形 。

《条例》规定 ， 党政领导干部应当逐级提拔 。 特别优秀或者工作特殊需要的干部 ， 可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务 。

破格提拔的特别优秀干部 ， 应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高 ， 且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责 ， 工作实绩特别显著 。

因工作特殊需要破格提拔的干部 ， 应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的 。

稿源：(微信公众号“江西政读”)

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标题：江西这位破格提拔的“80后”副县级干部已到任( 三 )