二是在选拔标准方面 ， 规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破 ， 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔 ， 不得在任职年限上连续破格 ， 不得越两级提拔 ， 防止“破格”变成“出格” 。

三是在审批把关方面 ， 规定在讨论决定前 ， 必须报经上级组织人事部门同意 ， 其中越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的应当事先报告 ， 经批复同意后方可进行 。

此前 ， 萍乡市委组织部发布的范小敏拟破格提拔的任前公示中提到 ， “经报请省委组织部同意 ， 予以破格提拔 。 ”

四是在过程公开方面 ， 规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由 ， 切实增强破格提拔的公开性透明度 。

根据萍乡市委组织部公示：范小敏任正科级不满三年 ， 因担任驻村第一书记期间 ， 工作表现优秀 ， 业绩突出 ， 先后获评江西省五一劳动奖章、江西青年五四奖章、第九届全国“人民满意的公务员” 。

“需求是第一位的 ， 不管是破格也好 ， 不破格也好 ， 都要从事业需要出发 ， 从好干部的需要出发 。 ”有专家在接受采访时表示 ， 对于优秀干部和工作特殊需要的干部按照组织程序进行破格提拔 ， 有利于激发干部队伍积极性、主动性、创造性 。

【编辑：叶圣凡】

稿源：(微信公众号“江西政读”)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/ttkd5754.html

标题：江西这位破格提拔的“80后”副县级干部已到任( 四 )