2018年 ， 有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历 。 小美刚刚毕业没多久 ， 在网上听说了视频简历 ， 于是 ， 小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢” ， 投递出去之后 ， 小美很快被一家机构相中 ， 给小美发出了面试邀请 。 没成想 ， 面试的时候因为简历中的她美颜使用过度 ， 视频和本人差距太大 。 这家公司同时认为 ， 小美简历中的其他方面也有造假嫌疑 。

对此 ， 小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜 ， 我也不例外 。 通过美颜可以让自己看起来更好看 ， 能让自己变得更自信 。 ”小美还说 ， 之前自己也投递纸质简历、电子简历 ， 上面的照片也都是PS过的 ， 没觉得有什么不合适 。

小美称 ， 现在流行的视频软件都自带美颜功能 ， 还可以替换声音 。 这些功能在某些视频简历中同样具备 ， 在拍摄完一段视频之后 ， 可以进行美颜、换声等操作 。

说法

面试非选美

照片须符合相貌特征

国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报采访人员 ， 简历中放照片还是很重要的 ， 从应聘者角度讲 ， 它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重 ， 一方面体现了应聘者对工作机会的重视 ， 还有一方面体现了应聘者的自信 。

从面试官的角度讲 ， 照片可以判断应聘者的相貌特征 ， 可以判断应聘者的职业化程度 。 他坦言在工作中 ， 所谓的最美证件照确实很常见 ， 女生基本都是瓜子脸、齐肩短发 。 “美颜更普遍 ， 不美颜几乎不太可能 ， 如果太过计较反倒以貌取人 ， 因为习以为常了 ， 反而觉得很正常 。 ”但是他也认为 ， 没有必要花大价钱去拍各种照片 。

稿源：(北京青年报")

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标题：拍“最美证件照”求职者纷纷“撞脸”，有人美颜过度求职遭拒( 三 )