----九部门发力带薪休假 ， 会让职工踏上理想中的远方吗//----

2020年元旦仅放1天假 ， 但在北京一家互联网企业工作的王女士已经买好了去海南三亚的机票 ， 准备元旦期间三亚5日游 。

“我还有两天年假没休 ， 正好赶在元旦前休了 ， 可以在12月30日和31日休两天 。 算上12月28日和29日的周末 ， 再加上元旦1天假期 ， 可以连着休5天 。 ”王女士对《工人日报》采访人员说 。

像王女士这样通过“拼假”的方式寻找“远方”的职工不在少数 。 12月10日 ， 同程艺龙与同程旅游联合发布的《2020元旦居民出行出游趋势报告》就显示 ， 与往年相比 ， 今年元旦期间的出游人群中 ， 选择“拼假”出游的国内长线游和出境游的比例明显上升 。

12月12日 ， 国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》)指出 ， 加大力度落实职工带薪休假制度 ， 推动错峰出行 。

这让带薪休假(俗称年休假或年假)再次引起人们关注：9部门发力带薪休假 ， 会让职工踏上理想中的“远方”吗？

带薪休假落实情况不一

根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。

北京德恒律师事务所律师崔杰对采访人员表示 ， 实际执行中 ， 一些企业对法律规定存在误读 ， 认为年假不具有强制性而拒绝安排 ， 还有企业因自身经营压力较大对落实带薪休假动力不足 。 一些企业还违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形等 。 更有职工因为担忧休年假会影响工作升迁等原因而放弃休年假 。

稿源：(工人日报)

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