“年假难落实一直是劳动争议中的热点问题 ， 国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业的职工基本能依法享受年假 ， 而一些中小民营企业职工的年假落实情况并不尽如人意 。 ”崔杰说 。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对采访人员表示 ， 实践中 ， 一些企业在落实年假制度时也存在违法违规之处 ， 比如不安排年假或拒绝职工年假申请 ， 也不支付未休年假工资补偿；违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形 ， 比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等；安排的年假天数 ， 比如职工享受年假的天数没有根据社会工龄 ， 而是本企业工龄计算；未休年假工资补偿不符合法律规定 ， 年假过期不休自动作废 ， 且不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等 。

落实带薪休假是多赢

专业人士指出 ， 落实带薪休假 ， 除了能够给职工带来显而易见的利好之外 ， 更是多赢之举 。

“‘大力度落实职工带薪休假制度 ， 推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人少、价格更为实惠的出游体验 ， 同时也能够实现景区、交通、酒店等相关产业的均衡发展 ， 避免旅游消费冷热不均 。 ”驴妈妈旅游网品牌发展部总经理李秋妍说 。

李秋妍认为 ， 错峰出行对于游客而言 ， 性价比更高 ， 旅游体验更好 ， 对于整个旅游产业来讲则可以实现时间上更均衡、运营上安全、业态上更健康的发展 ， 同时也能实现交通、景区等公共资源的更合理利用和配置 。

在崔杰看来 ， 落实带薪休假对企业而言也并非坏事 ， “近年来 ， 一些企业就通过鼓励员工休年假来增强员工对企业的忠诚度” 。 他认为 ， 带薪休假的落实 ， 不仅使得企业规避了不执行相关法律带来的风险 ， 更能够增强员工对企业的好感和忠诚度 ， 有利于企业健康发展 。

稿源：(工人日报)

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标题：九部门发力带薪休假，会让职工踏上理想中的远方吗( 二 )