“移民”收缩浪潮中的“另类”放宽选择(九)

2018-08-13 21:42 分类：滚动来源：全球化智库(CCG)

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第二，培养适应加拿大本国经济与社会可持续发展的应用型人才。2017年，加拿大将可能迎来多达32万的新移民。相较2016年加拿大政府提出的增加30.5万名新移民计划的数量而言，这很可能反映了加拿大在未来几年为了应对劳动力短缺和人口挑战而增加移民的趋势，其中计划将联邦技能工人类，联邦技能贸易类，有加拿大工作经验类的新到达者人数增加23%。此举的部分原因是国内人口老龄化，因此，加拿大需要更多的年轻人来推动本国的经济发展。加拿大的国际教育战略为“全球市场行动计划”（Global Markets Action Plan）的一个重要组成部分，“全球技能战略”吸引来自全球的高技能型人才， 在移民政策中对职业教育的开口比较大，产生集聚效应，为加拿大劳动力市场培养未来所需要的技能型应用型人才。

第三，移民在教育中表现突出，形成人才竞争良性循环。加拿大移民部的一份报告指出，在加拿大各族裔当中，中国及印度移民第二代的教育最为出色，中国移民第二代的就业表现最好。该项报告结合了移民统计、加拿大统计局及税务局的收入统计，从移民子女的教育及经济表现，评价移民政策的长期效益。报告指出，来自不同国家移民子女的表现存在极大差异，当中以中国及印度移民子女的教育表现最为优越。移民子女上大学的可能性，与家庭收入并无明显相关，多数移民家庭虽然在经济上遇到困难，但并未影响子女上大学的机会。在加拿大，尽管移民只占人口的1/5，但至少有35%顶尖科研人才出生地为外国，移民能够获得更多的文学和艺术表演奖项。表现优越的移民在加拿大形成良好的氛围，形成良性的人才竞争环境，从而吸纳更多的移民进入加拿大。同时，入学机会平等，实现了相对的教育公平，为移民形成的多元文化的包容形成了法律与政策环境，从而能够吸纳更多的移民到此接受教育，推动高素质移民人口增长。

引用相关内容请注明出处：全球化智库（CCG）编写的国际人才蓝皮书《中国国际移民报告（2018）》。

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