阿米巴：人人懂经营，企业岂不赢？

2018-08-18 17:57 分类：滚动来源：分之合智库

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“优秀企业并非人才济济，而是让平凡的人做出不平凡的业绩”日本经营之圣“稻盛和夫”先生所创造的3家世界五百强，管理理念即此。这也是先生创造阿米巴经营模式的核心思想——让员工做老板。

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为别人干，再高的标准、再严的要求只会让员工处于被动管理，20%—30%的能力、积极性都会被“隐藏”，人才也会“隐身”。而主动经营“让员工做老板”却变成了另外一种样子：每个人都会关心本部门的“产量、质量、成本、费用、交期等”。共同应对市场上的风险，挖潜增效，想办法出思路。真正的实现企业“千斤重担万人挑，人人头上有指标”。这样老板才能从繁杂的事务中解脱出来，抓企业文化，做企业战略。

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企业发展这些年，吃了多少苦，流了多少汗只有老板自己最清楚，但众人只看到老板的辉煌，却看不到老板的忧愁。经营不善、管理混乱、亏损风险这三座大山已将众多老板笔直的腰杆压弯，老板找替身，聘经理，但找来找去还是靠自己。其实最重要的是企业缺少模具、缺少模式，缺少制造人才的方法。阿米巴经营模式能够为您实现：

搭建内部市场：

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