学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准

【学习委猿|获得老板好感的3个小动作，不俗套试一试真有效，说的真准】
公司里升迁最快的往往不是最能干的员工，而是和老板关系好且说话做事滴水不漏的人。如果你渴望在能职场中混得风生水起，那获得老板的好感无疑是条捷径。怎样才能获得好感？
教你三个小动作，让你在平时工作中和老板产生良好的互动，收获满满好感，步步高升指日可待，不俗套试一试便知：

本文插图
【一】与老板步调一致
志同道合的人最能惺惺相惜，人都有基本偏好和思维导向，老板也是如此。我们可以利用这种心理特征，相处时可以表现出与老板相同的兴趣爱好，要无意间表露出来，不能太刻意，如果让老板一眼看穿你在拍马屁，不但无法获取好感还会被贴上虚伪的标签。
工作时紧跟老板的思维逻辑，尽量呈现出符合老板期望的结果，如此好感度会急速上升。老板通常会很喜欢想他所想的下属，相反也很讨厌与他思想南辕北辙的员工。
当员工与老板步调一致时，大部分的工作都会事半功倍，老板也更愿意将重要工作委任于你，至此你离升职加薪的目标就不远了。

本文插图
【二】态度与能力并存
明智的老板在提拔任用时会注重态度与能力的平衡。能力再强的员工如果态度不端，纵使有经纬之才也难成大器；态度再好的员工如果没能力，哪怕天天喊着要为公司做贡献也不过是空口白话。
能力是你在公司站稳脚跟的的前提，它可以通摸索、实践和时间获得，而态度则是发挥能力基础，它只能在职场之路上慢慢修行。其中比较基础的几个态度：

本文插图
一是学习的态度，如今企业需要的是知识和创新驱动型人才，一个人只有不停学习，并将学到的知识应用于工作，才不会落后于这个生生不息的时代。
二是做人要保持自信而不忘谦卑，职场混久了容易忘了谦卑，盲目的自信会使人停滞不前，积极地向他人请教经验可以加快工作进度，减轻工作难度，比起面子完成工作才最重要，有利无弊的事何乐而不为。
三是团队合作，职场里没有孤胆英雄，单打独斗成不了气候，想独占功劳也不现实，倒不如合作共赢上下一心，为公司为团队为自己谋福利。

本文插图
【三】及时与各方沟通
公司里最难管理的就是没有沟通意愿的员工，老板完全不知道他们在干嘛，甚至根本想不起有这号人，这样的人何谈获取好感。沟通可以增进了解节省时间，老板清楚地知道工作进程好为接下来做部署，遇到问题也可以及时得到解决，一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情。
遇到困难你可主动找老板求助，不用担心老板会拒绝你，反而他可能很愿意为你答疑，首先他不可能对自己公司的业务置之不理，其次他不可能事事亲力亲为，所以需要员工得到解决问题的方法。
一个有沟通意愿的员工比一个埋头苦干的员工会更受老板青睐。提醒一下，除了老板外你也应该及时与同事的各方沟通，这有助于你工作的顺畅。每日更新、只说职场、欢迎关注：
（此处已添加圈子卡片，请到****客户端查看）