阿莫|职场潜规则：这三种人，重用又加薪长沙智多薪人力资源有限公司 |老板|同事|池莉|

_本文原题：职场潜规则：这三种人，重用又加薪长沙智多薪人力资源有限公司
阿莫，入职一家公司才一年，就被任命为项目经理了。
很多人都觉得不可思议，但是当我们走近他时，才发现老板的确有眼光，这样的人就应该被提拔。

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或许我们会很好奇，阿莫到底有什么样的能力让老板发现他并重用他呢，通过其他同事的介绍，阿莫就是一个靠谱的人，我们有了问题会去找到，平时即便是没有问题，也愿意找他聊天，因为他是一个值得信赖的人。作家池莉曾说：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。 ”
难道我们想要成为阿莫一样的人，就必须去遵循某种原则吗？听起来好像又是教科书式的规则、原则，想一想就烦的要命。但今天给大家介绍的不是什么原则，而是三种靠谱的人的特质！
1、言而有信，说一不二
这个是合格职场人最基本的特质，但是即便如此还是有很多人都做不到，比如上班迟到，下班早退，这本身就是一种不自律的表现，一个人如果在职场中有这样的表现，很难让老板重用你。我之前就遇到过着这样的情况。公司里有个同事技术很厉害，但是就是不喜欢打卡，他将这种规章制度视为一种束缚。所以总是迟到，早退。

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有一次老板提前告诉他，有个客户第二天一早会来公司看产品，需要他提前到场准备。结果第二天他竟然比平时还晚来二十分钟。即便是客户也刚刚到，但是老板还是让另外一个同事顶了上去，再后来基本就没有再安排给他什么重要的工作，过了三个月他自己就主动离职了。靠谱的人第一原则就是让老板或身边同事放心，唯有让他人放心，我们才能有更多的机会。
2、未雨绸缪，时刻准备着B计划
职场中，我们总是能够看到一种现象，老板特别喜欢跟那些思维缜密，考虑问题比较全面的同事走得很近，总是愿意跟他们打趣，难道真的是因为他们好玩儿？当然不是了，这类人平时虽然嘻嘻哈哈，但在遇到问题上绝不含糊，甚至在考虑问题方面比老板考虑的还全面。

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工作想要做得好，到底该怎么做？真的不是反反复复研究一套方案，而是在第一套方案背后，始终会有另一套方案随时准备登场。这样的准备也许根本就用不着，但它一定能够为突发事件提供解决方案。靠谱的人总是给人一种胸有成竹的感觉，不是因为他们盲目自信，而是因为背后做足了努力。这不是勇气，而是底气！
3、凡事必有回音
有交待，就有回复。这是老板，主管们最爱的一种特质，交代给你一份工作，但每次都要等到老板去催，很显然，下次老板有问题肯定不会再找你。也许你会觉得不找我就不找呗，反正薪资照样拿，如果是这种心理，公司一旦有任何波动，首先被裁掉的可能就是这类同事。
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有交待，必有回音。每一件事儿都能够落实到位，不仅给同事或老板留下好印象，我们自己的公司和生活也会变得非常规律，做事儿也会非常高效。这是成为靠谱的人的第三条原则。有头无尾，遇到问题懂得及时反馈，这样的人，如果老板不重用，那简直就是他的损失。分页标题

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