老东家|面试时，该如何评价过去的“老东家”？ |公司|员工|人际|

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面试时，该如何评价过去的“老东家”？
我们在面试时，总会遇到一个通用的问题，就是为什么离职，这个问题很难不涉及到说到“老东家” ， HR肯定会围绕此关键点，让你多说一点，难免会让你评价“老东家” ，如何评价“老东家” ，成为面试中的一个重要考核标准。从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。
【老东家|面试时，该如何评价过去的“老东家”？】通常来说，一个人的工作能力以及待人处事的态度，在一段时间内不会有太大的改变，也就是说，在“老东家”是什么样的形态的存在，那么刚到新公司的时候，多数都会保持同样的工作表现。 HR询问你对前公司的看法，也多是想通过侧面了解你。所以，在回答为何从“老东家”离职时还需要谨言慎行。一言不合，可能整个面试的分数都会被拉下来。
没发展前途
朋友最近刚从一家公司离职，去面试时和很多人一样，他把自己离职的问题怪罪在公司身上，认为前东家格局太低，没有大局观，只着眼于眼前利益。公司很多员工都离职了， HR紧追不放，继续追问他“老东家”究竟有哪些问题，朋友开启了吐槽模式：公司管理层看不到员工的努力，没有在合适的时候给予奖励和晋升；很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年，收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配；此外，在一些重大项目上，年轻人根本没有机会，未能被直属领导重用。说着说着， HR的脸色越来越难看，很显然，一个爱抱怨的人是没法通过面试的。
总是加班，没有个人时间
说实话，没有一个老板是喜欢加班的，也没有一个公司是喜欢加班的，之所以加班，肯定也是迫于现实压力，老板也希望员工能体谅，可惜求职者最喜欢吐槽加班，虽然劳动法规定，上班时间八小时，但现实是只有极少部分公司遵守，多数公司都会不同程度的加班，有些甚至推崇996 ，员工们一大早睁开朦胧的睡眼，简单洗漱便汇入拥挤的地铁。十几个小时后，原本该进入睡眠的商务楼，很多办公室内依旧灯火通明。办公桌上，放着早已冷却的外卖餐盒。这些白领们的目光不曾离开电脑屏幕，为一份文案、一个EXCEL报表、一个PPT制作绞尽脑汁。大家都很忙，这就是职场现状，谁不想轻轻松松就把钱挣了呢？现实没有这么美好。没有哪家公司喜欢不加班的员工，即使这家公司真的不加班， HR和老板们也会很介意不愿意为公司奋斗的员工。
人际关系复杂
实际上，职场就是一个大染缸，我们百分之八十的时间并不是在做工作，而是在和别人打交道，和领导，和同事，和客户，有人的地方必有争论，一些业务能力很强的员工，却处理不好关系，导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化，进而影响到工作的正常开展。很多人会觉得自己业务能力强。收到人际关系的不公平挤压。在面试时向HR大吐苦水，说前任公司人际关系发杂，老板奶奶都能当副总，很难融入这个环境，他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时，也会认为你的情商存在问题。因为没有一个公司的人际关系是清澈如水的，有争议很正常，在大染缸里生存也是一种能力。
面试评价“老东家”你可以这样说：
1、“老东家”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始；
2、我不想过多评价我的“老东家” ，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作；分页标题
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
对于离职原因这个问题，尽量从职业规划等中性的角度进行阐述，同时表达出接受新岗位的渴望，希望在“新东家”这个平台上建功立业。总而言之，对“老东家”少一些埋怨和指责，多一些客观的描述，会给HR留下这位求职者比较专业的印象。
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