南湾不丘|当领导不重视你的时候,记住3点,不用多付出领导就会重用你


在职场 , 有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景 , 那就是“会干的不如会说的 , 会说的不如会唱的 。 ”也许有人会觉得这种职场厚黑学很阴险 , 但是事实上 , 这种情况不仅仅对于那些领导自身就喜欢溜须拍马的人成立 , 其实对于大多数职场都成立 。 想让领导器重 , 你需要注意这几个方面:

南湾不丘|当领导不重视你的时候,记住3点,不用多付出领导就会重用你
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一、能力是筹码 , 人际关系是放大器 。 能力有的时候获得别人认同的一种标签 。 而人际关系则是 , 你把自己能力进行释放发挥的放大器 。 所以才有 , 千里马遇到伯乐的这个典故 。 在职场中 , 你能力再强 , 没有人赏识你、抬举你 , 那你就只有慢慢的熬出来 。 想要混的好 , 你应该先要提高自己的能力 , 没有这个都人际关系再好都是虚的 。

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二、快速成长 。 想要在职场中 , 快速成长 , 首先学会自律 , 用更多的时间健身、学习 , 慢慢的 , 你整个人散发出来的气场就是自信的 , 自然会受到领导的重视 。 其次 , 养成主动做事的习惯 , 很多时候 , 做事不主动不仅会给领导留下不好的印象 , 有时候还会弄巧成拙 , 被领导安排更多的工作 。

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三、观察领导 , 积极响应 。 不管是开会还是领导找你一个人谈话 , 都最好带上笔和本 , 有两个好处 , 一是让领导觉得自己受到了重视 , 领导也会觉得你认真 , 对你有个好印象;二是“好记性不如烂笔头” , 有时候领导布置的工作可能当时记得 , 但是过后可能会忘掉或者记混 , 记录下来能更好地完成工作 。

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总而言之 , 想要让领导重视你 , 而不是把你当成可有可无的人物 , 一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感 。 做好以上 , 升职加薪对你来说 , 也只可能是时间的问题 。