县域卫生|每年工作补助最高达80万元！海南重金引进医疗人才

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50万安家费、每年工作补助80万元、年度考核优秀的给予10万特殊津贴，重金引进医疗人才，海南向来是不遗余力。
采访人员|安晓双 01海南再次开启“抢人”大战
近日，海南省政府面向全国公开招聘人才，开出的条件诱人，待遇丰厚，海南再次开启“抢人”大战。据海南人才引进公告显示，引进的“好医生” ，凡签约8年以上的，在正式调入后一次性发放安家费，具体标准为：三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元；引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。另外，符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元。引进人才前5年发放特殊补贴，具体标准为：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。对此，海南对应聘者设置了一定的“门槛” ，应聘三级医院者应具有硕士研究生及以上学历，应聘二级医院、市县级公共卫生机构服务者应具有本科及以上学历。同时需具有卫生高级专业技术职称，并且要有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验。重金引进医疗人才，海南向来是不遗余力。此前，海南还曾给出150万元安家费、500万元科研启动经费、以职工价购住房、优先办理入编落户手续等条件招聘医疗人才。02“百万引才”值不值？
面对海南来势汹汹的“抢人”策略，不禁让人发问“百万引才”值不值？然而，海南此番“抢人”动作背后有着自己清晰的思路。 “优质医院不仅有先进完备的硬件设施，还要掌握最核心的医生资源。海南相对国内一线城市，医疗发展平台小，薪资水平低，引进高端人才对我们而言并不是件容易事。 ”海南省人民医院人事科负责人钟文菲对媒体表示。海南省妇女儿童医学中心党委书记顾硕进一步表示：“学科带头人的价值，不会因为地域工资水平不同而降低，年薪、安家费只是引人第一步，国内曾有测算，引进一位学科带头人至少需2000万元以上硬件、软件投入，才能实现人才留得住、用得好。 10年前上海医疗界已出现5000万元配套资金引进学科带头人的现象。 ” 实际上，医院“抢人才”就是“抢市场”、“抢患者” 。医疗机构只有拥有一定数量的医学人才尤其是高级人才，才能在竞争中获得更多优势，吸引更多患者前来就医。换言之，医院“抢人大战”是医疗市场竞争加剧的投射，而竞争对于提高市场整体发展水平或者说提高医疗服务质量很有益。业内专家认为，目前很多医院缺的不仅仅是普通人才，更紧缺高层次人才。可以预见，今后各家医院争夺高层次医疗人才所提供的待遇，没有最高只有更高。这或许也将成为市场推动医学人才培养的一种有效力量，能够让更多的高考学子爱上医学专业，让优秀医生队伍不断壮大，以实现医疗供需平衡发展。—End—【县域卫生|每年工作补助最高达80万元！海南重金引进医疗人才】