老王职场录|辞职时，要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽

她打算从公司跳槽到乙方单位，在派遣辞职报告时候，跟人事专员和部门同事说了自己的新去向，具体到公司，职位和奖金。
一传十，十传百，半天时间，沸腾沸腾，几乎所有人都知道了这一消息。我当时在外边跑项目写新闻稿，差不多最后一个知道。心里咯噔一下，知道小云的跳槽要凉凉了。
果然，没过几天，公司总经理在和乙方单位领导应酬的时候，几句话，就把小云跳槽这个小火苗给掐断了。

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于是，小云的处境变得十分尴尬，在同事眼中变成笑话。我问她到底怎么想的。
她说自己经济压力大，对方单位指定比现在每月多三千的工资。交辞职申请时，别人问她去向，她想着因为要去的单位是公司的乙方，和公司有适当的业务往来，领导早晚都会知道她过去上班的消息，因此没必要隐瞒。
小云的想法也有道理，但她还是把问题想得太简单了。是否告诉单位自己离职后的去向，要区分具体情况。

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一，为什么小云的离职会包围如此尴尬的境地？
1 ，未考虑竞业限制，被单位“杀鸡儆猴”
所谓竞业限制，是指负有特定义务的员工，在离开职位后一定期间内，不得在生产同类产品，经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。
小云的职位是经济员，负责合同管理和工程计量的审核工作，虽然并没有同公司串行书面竞业限制协议，但是，从公司领导的角度考虑，防患于未然，他们不希望一个熟悉自己单位经管情况的人员，去到有密切的业务关系往来的乙方单位任职，更不希望小云的行为引起其他员工的效仿。

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留意竞业限制，避免踩到雷区
2 ，未拿到书面报价，便贸然辞职
小云在提交辞职职申请时，其实并没有拿到书面优惠，只有对方领导的口头承诺。而且不说小云能不能，适不适合去这个单位上班，仅凭没有书面优惠就辞职这点，就很草率了。因为变动随时有可能发生，作为一个职场人，理应稳扎稳打，最大程度降低职业风险。
3 ，未考虑对现单位职工稳定性的影响
一般情况下，一个人辞职，便会导致周围好几个人有辞职的冲动。因此，辞职时，必然低调，以免带来潜在的麻烦。
当时在知道小云如果去新单位，会有三千块的加薪时候，公司里基础职位的员工们都很眼红，甚至个别已经跃跃欲试，也渴望通过跳槽来实现收入的大量增长。这种情况，肯定不是公司领导期望出现的。。
最终，小云既没有能到新单位工作，又没有办法继续在原单位做下去，裸辞了。

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二，辞职时，到底可以告诉老板自己的新去向吗？
我打算辞职了，要不要告诉老板我的新去向？
这个问题，是每一个打算跳槽的员工都必须面对的。
那么，到底怎么做，才能将自己可能面对的风险降到最低呢？
应该区别情况，灵活应对。

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如果是打算创业或者换个行业，换个城市发展，不妨大大方方的告诉老板自己的去向，并谦逊地向他请教，请他给自己一些关于未来发展的建议。如此一来，老板感觉到被重视，没准真的会给你一些不错的建议，日后也更加的好相处。分页标题
如果是暂时还没有找到新工作（不提倡裸辞），也可以参照上述的处理方法，那种可以说自己想放松一下，想外出走走看看，再重新思考和规划有关未来的发展路线，也可以请老板给一些建议。
如果是要去跟自己新单位没有业务往来，也不存在同业竞争的单位工作，就可以在拿到对方书面Offer情况下（这点非常关键），跟老板如实交代。但沟通过程中，注意清楚规模，千万不要拿新单位的优点去批评自己的老东家，引得老板不高兴。毕竟， “凡事留一线，日后好相见” 。
最难处理的情况，就是想跳槽到与自己单位有业务往来，或者存在同业竞争的公司。一定要留意是否与单位签署过竞业限制协议，规避法律风险；甚至是未签署竞业限制协议，也正确注意到实际情况的复杂，避免透漏太多信息，出现像文章开头小云的那种情况。

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三，到底如何做，才能完美实现跳槽期间的过渡？
小王原本是一个工程项目上的安全员，由于跟项目经理关系不好，在一次争吵后愤而辞职。交完辞职申请后，小王便找借口请了假，不再来上班，连工作也没有交接。
后来在小王找到了新工作，做安全主管，收入比以前将近翻番。就在他美滋滋的打算入职时候，却迟迟没有等到正式的要价。后来打电话询问才知道，原来新单位出于谨慎，往原单位打了电话咨询小王的工作表现。于是……

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实际上不管与原单位都有多少爱恨纠葛，都应该顾全大局，考虑到对自己的未来职业可能会产生的影响。具体而言，值得把握好以下几点：
1 ，站好最后一班岗，一如既往的做好本职工作
现实生活中，像小王这样的员工很多。因为与直属上司不合等原因，就想趁机制造麻烦，以解心头只恨。但是，让领导和上司抓狂，让自己感到“爽”可能只是一时，后续的麻烦却没准会持续很久，对个人前途造成的影响也难以估计量。
因此，要本着最起码的职业道德观，站好最后一班岗。属于自己的分内工作，责无旁贷地认真完成。

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离职前，应坚持站好最后一班岗
2 ，认真交接工作，给老东家留个好印象
我在上次离职前，抽空把自己日常日常负责的几部分的工作，列明了类别，工作内容，注意事项，相关联络人等信息，绘制Excel表格，打印出纸质的由移交双方签名，并发了电子版给接交的同事，方便她查看。刚到新单位上班时候，接我工作的同事有时也会通过电话或微信咨询工作上的事情，在不影响新工作的情况下，我都耐心地给予了解答。

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由于离职阶段措施处理得当，在后续需过渡党组织关系，公积金等事项需找原单位帮忙时，前同事都非常热情的帮我解决。
3 ，低调行事，降低离职所造成的后果影响
俗话说， “枪打出头鸟，露头的椽子先烂” 。
即使是找到了比现有工作薪水高几倍，公司知名度高几个台阶的工作，甚至是想知道天下而后快，也请注意住心头熊熊燃烧的小火苗，以免节外生枝。然后，人性如此，很多人都是“不患贫而患不均” 。太过张扬，对自己没什么好处。
我的前同事大刘，找到了去一家私人企业做项目经理的工作，年薪比在原单位翻了一番。大刘走的高度调，公司里无人不知，无人不晓，很多人既羡慕大刘甚至一度怂恿项目上的同事跟他一起跳槽。分页标题
但一年多后，传来消息，说大刘所在的私人企业，由于某些建筑物市场大环境不好，老板又经营不善而倒闭了，工资也拖欠了他好几个月的。这时候，一些人开始嘲笑大刘当初离职时候的风光。

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所以，要离职了，悄悄地走就好，不要吹捧新单位，也不要降低低自己的老东家，更不要随意撺掇同事和自己一起跳槽。因为那个风险，你未必承担的起。
4 ，不卑不亢，见到前老板，前同事时表现得体
当到了新单位后，切忌说原单位，说前同事的坏话，因为一是容易有人感觉你布局有限，上不了台面；二是没准别人会反思：既然原单位那么差，你在里边工作那么久，你又能好到哪里去？
即使通过跳槽，你从以前的乙方，变成了现在的甲方，也千万不要重复“翻身农奴把歌唱”的态度，借着工作之名去为难，甚至羞辱自己的前老板，前同事。
要知道，风水轮流转呢。没准自己哪天又回到别人手底下去了。

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总之，辞职换工作，体现的既是智商，更是情商。
在提交辞职申请，回答新去向的问题上，要结合实际情况，灵活应答，避免阻碍被动。
在离职职，要着眼大局，站好最后一班岗，认真做好工作交接，谦逊低调地处理好与领导，同事的关系。
【老王职场录|辞职时，要告诉老板自己的新去向吗？把握这几点，完美实现跳槽】做到这些，你便可以完美实现跳槽目标，让自己的职业发展更进一步！