员工福利已经成为企业吸引和留住人才的重要因素 。 目前这个市场的规模有近万亿：其中在文娱、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿 ， 且每年以14.9%的速度在增?；?包含保险和体检及健康的保障福利条线则有6000亿以上的市场 。
但对于企业而言 ， 在员工福利上仍然面临很大的痛点 。 众享福励创始人胡欣向36氪介绍 ， 虽然企业的福利预算近年来呈上升趋势 ， 但员工满意度却不尽如人意 。 因为员工结构多元化且众口难调 ， 传统的消费卡、提货券难以满足不同人群尤其是年轻员工的需求 。 而企业在选购福利产品时 ， 流程繁琐复杂 ， 耗时费力 。
对此 ， 众享福励推出了一个数字化的全场景企业福利平台 ， 希望帮助企业以更低的成本打造出更有竞争力的企业弹性福利方案 。
众享福励的创始团队来自互联网蛋糕品牌诺心LECAKE—在拓展企业生日福利业务的过程中 ， 团队看到了企业福利市场的更大机会 ， 于是在诺心和分众传媒的支持下 ， 2017年出来成立了众享福励 。
基于诺心的背景 ， 团队积累了十几万企业客户 ， 因此很快度过了冷启动期 。 目前众享福励把目标客户进一步聚焦为规模在200人以上、年总采购额在20万以上的中大型企业 。
这个领域竞争不小 ， 类似做弹性福利的公司还有东方福利网、本来生活、点滴关怀等 。 此外 ， 京东等巨头也在加入这个市场 。
胡欣认为 ， 企业福利市场已经从1.0的实物和消费卡、2.0的提货券 ， 渐渐发展到以SaaS为基础的3.0弹性福利阶段 。 在竞争中 ， 比拼的关键在于输出更标准化的福利产品 ， 具体从三个方面来看：
一是供应链能力 。 企业福利平台如果只是对接京东等第三方电商 ， 毛利太低 ， 不足以支撑公司的长期发展 。 对此 ， 众享福励从一开始就非常重视供应链的投入 ， 一直以来在平台主推自营商城 ， 目前跟300多家核心供应商达成合作 ， 拥有2万多个SKU ， 据介绍 ， 产品利润空间远超行业平均水平 。
二是能力 。 众享福励于去年9月上线了众享云SaaS福利平台 ， 可以直接内嵌到客户的中 ， 实现专款专用、名单、电子发放、线上采购、服务预约等多种功能 ， 大幅提高了客户对员工福利的效率 。

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众享福励
此外 ， 众享福励在内部还自主研发了 ， 用于提升公司自身的效率 。 据介绍 ， 目前众享福励后端和前端人员的比例可以达到 ， 即一个后端人员可以支持前端至少12个人员 ， 极大提升了人效 。
三是业务拓展能力 。 这个直接体现在前端业务团队的能力 ， 众享福励的团队至今已经有近9年的合作时间 ， 在组织的培训体系、人才体系上已经非常成熟 ， 因此在跨城市拓展时也具有很强的可复制性 。
根据团队的信息 ， 从2017年至今 ， 众享福励已经服务了近2万家客户 ， 覆盖了上海、广州、深圳、杭州、宁波、苏州、无锡等12个一二线城市 。 目前公司的营收主要来自供应链 ， 而未来会逐步向企业收取服务费转型 。 2019年公司GMV为2.5亿 ， 今年虽然受疫情影响 ， 但预计仍然可以增长至3.5-4个亿 。
胡欣表示 ， 现在众享福励在五节两送等福利板块的布局已经非常成熟 ， 而在9月公司即将上线健康板块 ， 以体检为入口 ， 开展一系列健康增值服务 ， 比如健康讲座、名医问诊、医院绿通、海外医疗等 。
据介绍 ， 目前众享福励已经与爱康国宾、美年大健康、瑞慈医疗、慈铭体检四大专业体检机构进行深度合作 ， 服务范围覆盖了全国200座城市的近700家门店 。 此外 ， 众享福励还会切入公立医院 ， 预计到今年第四季度 ， 公立医院覆盖网点将会达到500家 ， 覆盖超过全国100座城市 。分页标题#e#
众享福励团队现在共有350余人 ， 总部在上海 ， 在全国12个城市都设有办公室 。 众享福励创始人兼CEO胡欣曾任廿一客、诺心蛋糕部总监 ， 有12年企业服务行业的从业经验 ， 拥有500人以上的B2B团队经验；团队其他核心成员来自苹果、晨光、诺心等公司 ， 在福利行业和企业服务领域具有丰富经验 。
本文相关词条概念解析：
享福
享福 ， 汉语词汇 。 拼音：xiǎngfú释义：享受幸福 。 谓生活得安乐美好
【类似做弹性福利的公司还有东方福利网，众享福励，大幅提高了客户对员工福利管理的效率】企业
【类似做弹性福利的公司还有东方福利网，众享福励，大幅提高了客户对员工福利管理的效率】企业一般是指以盈利为目的 ， 运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等） ， 向市场提供商品或服务 ， 实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织 。 在商品经济范畴内 ， 作为组织单元的多种模式之一 ， 按照一定的组织规律 ， 有机构成的经济实体 ， 一般以营利为目的 ， 以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命 ， 通过提供产品或服务换取收入 。 它是社会发展的产物 ， 因社会分工的发展而成长壮大 。 企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下 ， 各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础 。 企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司 ， 公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式 。 现代经济学理论认为 ， 企业本质上是“一种资源配置的机制” ， 其能够实现整个社会经济资源的优化配置 ， 降低整个社会的“交易成本” 。

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标题：类似做弹性福利的公司还有东方福利网，众享福励，大幅提高了客户对员工福利管理的效率