|媒体深度融 融出新气象!烟台12个有建设任务的县市区全部挂牌

来源:烟台日报-大小新闻
大小新闻8月21日讯(YMG全媒体采访人员 苗春雷)在昨天召开的全市县级融媒体中心建设现场推进暨业务培训会议上 , 采访人员了解到 , 我市高度重视县级融媒体中心建设工作 , 整合多方资源 , 取得阶段性成果 。截至目前 , 12个有建设任务的县市区全部挂牌并实现了与省平台的互联互通 , 在工作流程再造、体制机制建设、融合创新等方面涌现出不少创新亮点 。
各县市区根据融媒体传播要求和规律 , 打破原有机制 , 再造工作流程 。芝罘区为推进新闻生产流程再造 , 成立烟台智慧融媒文化传播有限公司 , 采取“中心+公司”运营模式 , 整合《今日芝罘》报纸 , 设立一体化新闻生产采集中心、编辑中心 , 建成“一次采集、多种生成、全媒传播”的内容生产分发平台 , 实现了报、网、微、端各种媒介资源、信息资源的有效整合 。

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各县市区在融合创新上求突破 , 构建起全媒体传播矩阵 。蓬莱市“仙境蓬莱”客户端深耕本地内容 , 利用短视频、直播、H5、图文等多元传播手段 , 为多个分发平台提供内容生产 , 共发稿1.5万条 , 总点击量470多万 , 在全省“一县一端”后台数据排名中 , “仙境蓬莱”客户端发稿量一直稳居首位 , 下载量、点击量、热稿量同样位居前列 。
从国家基层治理体系和治理能力现代化的宏观格局出发 , 县级融媒体中心建设坚持“媒体+政务+服务”发展方向 。长岛综合试验区的“长岛号”手机客户端明确了50多个部门单位入驻 , 目前已开设看电视、听广播、品佳作、新闻快讯、文明实践、海岛拍客、党政之窗和问政、服务、同城等20多个功能区和栏目 。
完善体制机制和绩效考核 , 探索建立公平合理、行之有效的绩效管理体制 。招远市实行双向选择、全员竞聘上岗 , 打破人员身份限制 , 7名业务骨干脱颖而出走上中层管理岗位 , 14名原有中层干部封存档案工资成为一般工作人员 。打破编内、编外人员的身份差别 , 实行“同岗同责、同工同酬、优劳优酬” , 用一把尺子量人才、评业绩 。改革后 , 电视新增5个自办栏目 , 日生产节目时间从过去不足30分钟 , 增加到100多分钟 。
下一步 , 我市将继续深入推进媒体深度融合 , 重点是推动“四个融合” 。在主流媒体自身“深度融”方面 , 通过建立集中统一的新闻信息库 , 采集的信息实现“策划、采编、发布”一条龙、一体化 , 建立“一次采集、多种生成、全媒传播”的格局 。在主流媒体之间“相互融”方面 , 树立“共融、共生、共进”的理念 , 深入开展合作 , 共同推动媒体融合发展 。在市县媒体“上下融”方面 , 牢固树立“一盘棋”思想 , 全面实现省、市、县三级平台的互联互通 , 实现资源通融、内容兼融、宣传互融 。在体制内与体制外媒体“广泛融”方面 , 加强与各大新媒体平台的沟通合作 , 借助大平台优势 , 建立囊括各主要平台在内的推广发布矩阵 , 提升知名度和影响力 。
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