1、建设温馨小家 ， 维护职工大家本部工会在公司党政领导下 ， 紧紧围绕公司发展大局 ， 突出“三个融入” ， 深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动 ， 逐步推动本部工会“温馨小家”建设 。
我们说：要建成温暖和谐的“职工小家” 。
就要在维护职工利益 ， 掌握职工思想脉搏 ， 理顺职工情绪 ， 化解矛盾 ， 为职工们排忧解难 ， 使职工保持良好的精神状态 。
本部工会围绕温馨小家建设 ， 做了以下几点工作：（一）提升职工素质 ， 做职工“学习之家” 。
职工业务能力的开拓、管理理念的创新 ， 需要不断的学习培养 。
作为管理岗位上的职工更需要不断的学习 ， 不断提高自己政治思想和专业技术水平 ， 在岗位上发挥作用 。
本部工会牢固树立“学习为本”的理念 。

2、 ， “终身学习”的理念 ， 组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神 ， 加强职工对国家法规政策的学习与讨论 ， 提升职工的政治素养 。
同时 ， 结合本部工会职工特点 ， 建立了 “温馨小家流动图书馆” ， 滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物 ， 如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍 ， 供大家选择、阅读 ， 并相应组织一些形式新颖知识问答 。
通过一系列的读书活动 ， 为职工创造良好的学习环境 ， 激发引导职工学习热情 。
（二）围绕企业“抓质量、强管理” ， 做职工“发展之家” 。
本部工会围绕公司中心工作开展活动 ， 结合公司质量年活动 ， 积极组织发动了以“从自身做起 ， 抓工作效 。

3、率 ， 强工作水平 ， 全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动 。
本部工会让职工从自身岗位出发 ， 寻找自己工作中的努力方向 ， 并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺 。
通过职工的工作承诺来警示自己 ， 鞭策自己 ， 进一步增强职工管理质量意识 。
激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情 ， 让每一位职工发挥出 “爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风 。
（三）重民主管理 ， 做职工“大家之家” 。
本部工会认真落实厂务公开制度 ， 按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开 ， 各项关系到职工切身利益的事宜 ， 本部工会广泛征求意见 ， 最大限度地维护职工的合法权益 。
及时按照职工代表大会条例的规定 ， 组织职工代表参加公司职代会 ， 会后及时召开 。

4、会议 ， 充分听取代表广大一线员工的心声 ， 竭力协调解决员工关心的热点问题 。
（四）沟通员工 ， 做职工“温暖之家” 。
所谓“家和万事兴” ， 员工家庭和谐才有企业大“家”的和谐 。
工会与职工沟通很重要 ， 有了沟通就能听到职工内心的呼声 ， 有了沟通就能和职工相容在一起联络感情 ， 有了沟通就能为职工办实事 ， 有了沟通就会有温暖 。
为了能和职工有一个好的沟通 ， 本部工会积极创造好沟通平台 ， 开展了以“酸甜苦辣畅所欲言、舒缓压力你我有方”为主题的座谈会 ， 通过座谈直观的倾听不同年龄层次的职工 ， 在各个阶段和岗位上会出现的各种压力和困惑；同时还在座谈会上让“过来人”的实际经验和建议来帮助和缓解那些有压力 ， 有情绪的同志 。
职工们认为这种座谈会 。

【工会|工会职工小家建设】5、主题新颖 ， “你我有方”的经验交流形式独特 ， 并能切实的帮助到职工 。
这种“有效”的沟通 ， 不仅能联络到大家的感情 ， 让大家有温暖的感觉 ， 而且更能开导职工 ， 焕发职工新的热情 ， 受到了大家的欢迎 。
同时又保持了职工队伍的稳定 ， 增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力 。
（五）关心职工 ， 做职工“健康之家” 。
随着人们工作生活节奏的加快与外部环境的变化 ， 亚健康的问题也一直伴随着我们 。
所以本部工会结合本部工会职工群的特性 ， 建立“职工健康小贴士”宣传活动 。
通过报纸、杂志采集有关健康资讯信息 ， 每个月会整理和收集并制作成小的宣传单发放给大家 。
如办公室保健、饮食睡眠与健康、体育锻炼与健康等方面知识 ， 为职工健康方面带来提醒和帮助 ， 也让职工加强对自身的健康的了解、关注和预防 。
同时本部工会积极开展谈心活动、座谈会活动（如前所述） ， 从各个方面关心职工心理健康 ， 努力做好职工贴心人的角色 。

来源：(未知)

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标题：工会|工会职工小家建设